Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy istnieje możliwość prawna przeniesienia nauczyciela mianowanego do innej szkoły w taki sposób, że w szkole macierzystej będzie miał 4/18 a w tej drugiej szkole 5/18 czyli razem 9/18?
Rozumiem, że nie chodzi o przeniesienie (art. 18 KN), ale o nałożenie na nauczyciela obowiązku podjęcia pracy w innej szkole (art. 22 KN).
Powyższe rozwiązanie dotyczy uzupełnienia etatu nauczyciela, a więc w sumie (szkoła macierzysta + inne szkoły) musi mieć pełny etat, z tym, że przepis art. 22 KN ogranicza liczbę godzin w innych szkołach do 1/2 etatu. Oznacza to, że szkoła macierzysta musi zapewnić nauczycielowi co najmniej 1/2 etatu.
W przypadku liczby godzin podanej w pytaniu ( 4/18 i 5/18) muszą być zawarte dwie odrębne umowy w dwóch szkołach. Nauczyciel nie straci uprawnień związanych m.in. z awansem zawodowym, gdyż na mocy art. 22 ust. 3 "Do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z tych szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, łącznie jednak wymiar jego zajęć stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć dla danego stanowiska, nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1."
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w ramach swojego pensum, w myśl nowych przepisów prawa oświatowego, pedagog ma także realizować zajęcia korekcyjno-kompensacyjne?
- Kiedy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, chodzi o:
- rozpoczęcie i zakończenie roku szkolnego
- rekolekcje wielkopostne
- dni wolne od zajęć dydaktycznych (ustalane przez dyrektora) oraz DEN
- święta państwowe
- dni opieki nad dzieckiem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi, który w jednym dniu tygodnia ma L4 -opiekę nad członkiem rodziny przepadają nadgodziny z całego tygodnia, czy tylko za nadgodziny w dniu nieobecności?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację czy istnieje rozwiązanie pozwalające na zatrudnienie asystenta nauczyciela na okres dłuższy niż rok szkolny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Umowa z nauczycielem mianowanym/dyplomowanym. Nauczyciel mianowany/dyplomowany ma zawartą umowę na czas określony. W przypadku dalszego nawiązania stosunku pracy (na czas nieokreślony) należy zawrzeć umowę poprzez mianowanie czy na czas nieokreślony? Od czego to zależy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe