Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor szkoły ma obowiązek uzasadnić obniżenie dodatku motywacyjnego?
Zgodnie z § 6 Rozporządzenia MENiS z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (...), do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:
Dodatek ten jest więc przydzielany po spełnieniu przez nauczyciela określonych warunków (np. na okres 1 roku szkolnego). W następnym okresie dodatek motywacyjny jest przydzielany ponownie, po dokonaniu oceny spełnienia przez nauczyciela warunków przewidzianych regulaminem. Dyrektor powinien uzasadnić wysokość przydzielonego dodatku jako składnika wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel zwróci się z takim wnioskiem (przepisy nie wymagają uzasadniania wysokości dodatków w chwili ich przyznawania).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Art. 22 ust.3 ustawy KN mówi, że do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z tych szkół nie jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu nie ma zastosowania art. 91 b ust.1. Proszę o informację czy nauczyciel religii zatrudniony w 2 szkołach , w jednej 6/18 e, a w drugiej 3/18 etatu powinien otrzymać dodatek wiejski? Wyjaśnienie zamieszczone w portalu wyklucza to prawo. Ja mam wątpliwości.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika zespołu szkoły podstawowej i przedszkola. Pracownik był zatrudniony w szkole jako pomoc nauczyciela (pracownik niepedagogiczny) od 1 stycznia 2022 r. do 13 listopada 2022r. i za ten okres należy mu się „trzynastka”. Od 14 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. miał drugą umowę w tym samym zakładzie pracy (szkole), ale jako nauczyciel dzieci przedszkolnych. Czy za ten okres należy się również „trzynastka” z uwagi na fakt, że w danym zakładzie pracy przepracował cały rok? Czy jednak nie należy wypłacać „trzynastki” z tytułu tej drugiej umowy za 1,5 miesiąca?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Gdzie jest zawarty przepis, że nauczycielowi nie można wręczyć wypowiedzenia przed zatwierdzeniem arkusza organizacji szkoły?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przepracował 7 lat. Od 1 września 2017r. będzie zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy od 1 września 2017r. może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Jeśli nie to od kiedy i z jaką datą ma przedstawić zaświadczenie lekarskie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w czasie 8 dni wolnych od zajęć dydaktycznych(ustala je dyrektor)nauczyciele muszą przychodzić do pracy? Nadmieniam, że żaden rodzic nie zadeklarował uczestnictwa dzieci w zajęciach opiekuńczych, które szkoła zorganizowała.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe