Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor ma prawo zmienić zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym? Chciałbym zrezygnować z wydawania nauczycielom chemii i fizyki ekwiwalentu pieniężnego na fartuchy ochronne, ponieważ w praktyce nauczyciele nie korzystają z tych rzeczy.
Obecnie brak jest szczegółowych przepisów w zakresie dostarczenia pracownikom szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Kwestie te reguluje odpowiednio Karta Nauczyciela, Kodeks pracy oraz rozporządzenie w sprawie podstawowych warunków niezbędnych do realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych oraz programów nauczania.
Dawny stan prawny
Do 2 czerwca 1996 r. na mocy zarządzenia nr 5 MEN z 8 kwietnia 1991 r. w sprawie ustalenia tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników szkół wyższych, jednostek i zakładów budżetowych podległych i nadzorowanych przez MEN obowiązywały jednolite przepisy w zakresie norm przydziału odzieży oraz obuwia roboczego dla pracowników szkół i placówek oświatowych podległych i nadzorowanych przez MEN.
Jednocześnie na mocy § 7 uchwały nr 44 Rady Ministrów z 27 marca 1990 r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej w określonych przypadkach występowała możliwość wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania własnej odzieży i obuwia roboczego.
Aktualny stan prawny
Z dniem 2 czerwca 1996 r. powyższe akty prawne w wyniku wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw (dalej: k.p.) zostały uchylone .
Nauczycielowi należy zapewnić warunki do realizowania programu nauczania
Karta Nauczyciela (dalej: KN) nakłada na organ prowadzący szkołę obowiązek zapewnienia szkole podstawowych warunków do realizacji przez nauczyciela zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Zgodnie bowiem z art. 29 ust. 2 KN nauczycielowi przysługuje takie wyposażenie jego stanowiska pracy, które umożliwia realizację dydaktyczno-wychowawczego programu nauczania.
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania na podstawie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 29 ust. 3 KN powinien określić, w drodze rozporządzenia, podstawowe warunki niezbędne do realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań i programów, uwzględniając konieczność realizacji przez szkoły zadań statutowych oraz realizacji przez nauczycieli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
Od 2011 r. obowiązuje rozporządzenie w sprawie podstawowych warunków niezbędnych do realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych oraz programów nauczania.
Standard wyposażenia stanowiska pracy nauczyciela
Zgodnie z zapisem § 2 powyższego rozporządzenia dyrektor szkoły ustala wykaz niezbędnych materiałów, które stanowią wyposażenie stanowiska pracy nauczyciela.
Wykaz ten musi uwzględniać:
- specyfikę pracy nauczyciela (nauczany przedmiot),
- zadania wchodzące w zakres jego obowiązków.
Wyposażenie stanowiska pracy nauczyciela
Na to wyposażenie składać się powinny m.in.:
- programy,
- podręczniki,
- czasopisma metodyczne
- przybory i materiały piśmienne,
- odzież ochronna,
- obuwie ochronne.
Przepisy pozostawiają dyrektorom szkół całkowitą swobodę w określaniu norm dotyczących stanowiska pracy nauczycieli.
Ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży własnej nauczyciela rodzi konieczność zapewnienia mu odzieży i obuwia roboczego
Inną regulacja w tym zakresie są przepisy Kodeksu pracy – rozdziału IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze – zob. art. 2377, 2378 § 1 oraz 23711a § 1 pkt 4 k.p.
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
jeśli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Oznacza to, że pomimo braku szczegółowych przepisów dostarczenie pracownikowi odzieży i obuwia roboczego (np. nauczycielowi wychowania fizycznego – obuwia sportowego i dresu, nauczycielom fizyki, chemii – fartuchów itd.), wymagane będzie zawsze, jeśli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub nawet tylko znacznemu zabrudzeniu.
Dyrektor może ustalić stanowiska pracy niewymagające odzieży i obuwia roboczego
Możliwe jest jednak określenie przez dyrektora szkoły stanowisk pracy, na których dopuszczalne jest używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego.
Na mocy art. 2377 § 4 k.p. za używanie własnych rzeczy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny uwzględniający ich aktualne ceny. Dyrektor powinien określić rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne. Powinien też ustalić przewidywane okresy ich używania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W gimnazjum (obecnie 9 oddziałów) funkcję wicedyrektora pełni nauczyciel „społecznie”, czyli ma normalne godziny etatowe do wypracowania z uczniami. Nauczyciel ten bardzo pomaga dyrektorowi w organizowaniu pracy szkoły, m.in. układa plan lekcji, plan dyżurów, jest koordynatorem projektów gimnazjalnych, tworzy wiele dokumentów szkolnych, zajmuje się monitorowaniem realizacji podstawy programowej, planuje zastępstwa za nieobecnych nauczycieli itp. Czy ta dodatkowa, a tym samym zajmująca wiele czasu praca może być podstawą do zwolnienia tego nauczyciela z obowiązku pełnienia dyżurów w czasie przerw? Czy istnieje jakieś prawne uregulowanie tego typu sytuacji?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje przepis określający liczbę posiedzeń Rady Pedagogicznej niepublicznego przedszkola w ciągu roku?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Prowadzę przedszkole niepubliczne. Od początku mca października uczęszcza do naszej placówki nowe dziecko. Dziewczynka sprawia ogromne trudności wychowawcze, ponadto podejrzewamy u niej problemy zdrowotne (niedosłuch). Co więcej, rodzice dziecka bardzo niechętnie współpracują z nauczycielem, zataili również istotne informacje nt. dziecka w karcie zgłoszenia do placówki (opóźniony rozwój mowy oraz opieka poradni psychologiczno-pedagogicznej). Z racji tego chciałabym wypowiedzieć rodzicom umowę opieki nad tym dzieckiem, najlepiej w trybie natychmiastowym, gdyż dezorganizuje ona pracę całej placówki. Jak można tego dokonać?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Jaką podstawę prawną należy zastosować do decyzji osoby prowadzącej niepubliczną szkołę podstawową w sprawie wynagrodzenia dyrektora szkoły będącego jednocześnie organem prowadzącym za prowadzenie zajęć lekcyjnych?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Uczeń obecnej klasy siódmej zagrożony jest ocenami niedostatecznymi. W klasach IV-VI podchodził już do egzaminu poprawkowego i go zdał. Ile razy taki uczeń może podchodzić do poprawki - czy jest jakiś limit np. raz na etap edukacyjny?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe