Chciałam zadać pytanie odnośnie "13". Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania pracował w roku 2013 od 1 stycznia do 14 lutego. Od 15 lutego nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim do dnia 30 czerwca. Od 1 lipca porzucił pracę i został 26 lipca zwolniony dyscyplinarnie. Wyrokiem sądu pracy miał być przywrócony do pracy, ale trwa sprawa z uwagi na złożoną apelację do sądu wyższej instancji. Pytane brzmi - czy nauczycielowi należy się "13" i za jaki okres. Proszę o odpowiedź z podaniem podstawy prawnej.

Z opisanej sytuacji wynika, że nauczyciel nie spełnił wymogów ustawowych do otrzymania 13-tki za 2013 rok. Nie przepracował bowiem u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 2 USTAWY z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Nie podlega również wyłączeniom, o których mowa w ust.3, gdzie określone zostały przypadki, w których okres 6 miesięcy nie jest wymagany, np. w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z: 
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.

Ustawa powyższa określa też przypadki (art. 3), w których pracownik nie nabywa w ogóle prawa do wynagrodzenia rocznego, tj. w razie: 
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Powodem tego, że nauczyciel nie nabył prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie więc albo nieprzepracowanie co najmniej 6 miesięcy, albo nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż dwa dni - z pytania nie wynika wprost, czy taką interpretację można zastosować, ponieważ np. w przypadku placówki feryjnej nauczyciel 1 lipca rozpoczyna urlop wypoczynkowy, więc trudno mówić o porzuceniu pracy.

Na marginesie należy zauważyć, że nauczyciele podlegający Karcie Nauczyciela powinni być zwalniani dyscyplinarnie po przeprowadzeniu postępowania przez komisję dyscyplinarną, natomiast za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w tym nieprzestrzeganie przez pracownika przyjetego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany, w trybie określonym w kodeksie pracy (art. 108 i dalsze).