Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Chciałam zadać pytanie odnośnie "13". Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania pracował w roku 2013 od 1 stycznia do 14 lutego. Od 15 lutego nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim do dnia 30 czerwca. Od 1 lipca porzucił pracę i został 26 lipca zwolniony dyscyplinarnie. Wyrokiem sądu pracy miał być przywrócony do pracy, ale trwa sprawa z uwagi na złożoną apelację do sądu wyższej instancji. Pytane brzmi - czy nauczycielowi należy się "13" i za jaki okres. Proszę o odpowiedź z podaniem podstawy prawnej.
Z opisanej sytuacji wynika, że nauczyciel nie spełnił wymogów ustawowych do otrzymania 13-tki za 2013 rok. Nie przepracował bowiem u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 2 USTAWY z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Nie podlega również wyłączeniom, o których mowa w ust.3, gdzie określone zostały przypadki, w których okres 6 miesięcy nie jest wymagany, np. w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.
Ustawa powyższa określa też przypadki (art. 3), w których pracownik nie nabywa w ogóle prawa do wynagrodzenia rocznego, tj. w razie:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Powodem tego, że nauczyciel nie nabył prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie więc albo nieprzepracowanie co najmniej 6 miesięcy, albo nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż dwa dni - z pytania nie wynika wprost, czy taką interpretację można zastosować, ponieważ np. w przypadku placówki feryjnej nauczyciel 1 lipca rozpoczyna urlop wypoczynkowy, więc trudno mówić o porzuceniu pracy.
Na marginesie należy zauważyć, że nauczyciele podlegający Karcie Nauczyciela powinni być zwalniani dyscyplinarnie po przeprowadzeniu postępowania przez komisję dyscyplinarną, natomiast za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w tym nieprzestrzeganie przez pracownika przyjetego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany, w trybie określonym w kodeksie pracy (art. 108 i dalsze).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaka przerwa na karmienie przysługuje pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu. I do jakiego wieku dziecka pracownica może korzystać z tej przerwy? Czy istnieją inne przepisy oprócz kodeksu pracy, które regulują ten zapis. Kodeks reguluje tylko pracowników zatrudnionych na etat bądź pracowników którzy pracują mniej niż 4 godz. Czy pracownicy zatrudnionej na 4 godz. dziennie należy się jedna przerwa pół godzinna?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy taki nauczycieli musi złożyć do dyrektora jednej placówki zaświadczenie wyrażające zgodę na dodatkowe zatrudnienie? Czy obowiązuje termin składania takich zaświadczeń?
- Dyrektor szkoły od 10.11.2014 r. przebywa na ciągłym zwolnieniu lekarskim do 28 stycznia 2015 r. Wszystkie obowiązki dyrektora pełni wicedyrektor. Czy w związku z tym wicedyrektorowi przysługuje zwiększony dodatek funkcyjny, taki jaki miał dyrektor? Jeśli tak to jakie przepisy prawne to normują (w Regulaminie Płac nie ma o tym mowy).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel polonista może prowadzić zajęcia etyki w szkole ponadgimnazjalnej?
- Chciałabym zapytać o kwestię związaną z urlopem dla poratowania zdrowia.Czy nauczyciel, który przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia, może bezpośrednio po jego zakończeniu pójść na kolejny roczny urlop dla poratowania zdrowia, czy musi być zachowana jakaś przerwa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe