Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o udzielenie mi informacji dot. kary upomnienia. Kiedy, wg Kodeksu Pracy kara może być cofnięta, jakie warunki muszą być spełnione? N-l otrzymał karę upomnienia za brak powiadomienia Dyrektora o nieobecności w pracy z powodu choroby. W porozumieniu z prawnikiem wniósł sprzeciw od nałożonej kary z informacją, że pracodawca został poinformowany o jego nieobecności w terminie, a uczniowie mieli zapewnioną opiekę na wszystkich zajęciach oraz na dyżurach podczas przerw. Pani Dyrektor nie przyjęła sprzeciwu i karę podtrzymała. Po kolejnej konsultacji z prawnikiem jako nowy dyrektor (poprzednia Pani dyrektor, od której n-l otrzymał karę, została zawieszona w czynnościach Dyrektora przez Burmistrza Miasta) cofnęłam karę, ponieważ został naruszony art. 112 § 1 Kodeksu Pracy. Czy postąpiłam właściwie? Proszę również o informację, czy z teczki akt osobowych usunąć upomnienie i dokument potwierdzający cofnięcie kary upomnienia.
Skoro poprzednia Pani dyrektor podtrzymała karę, pomimo wniesienia sprzeciwu przez pracownikami, to ona jest ważna, chyba, że pracownik odwołał się do sądu pracy. Zgodnie z art. 112 § 2 k.p. pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Rozumiem, że w opisanej sprawie pracownik nie wniósł sprawy do sądu, co oznacza, że de facto został prawomocnie (bo się nie odwołał do sadu) ukarany karą upomnienia. Tym samym w tej sytuacji nie można cofnąć kary porządkowej. Ewentualnie może Pani skorzystać z rozwiązania przewidzianego w art. 113 § 2 k.p., który stanowi, że karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy, a pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. W opisanej sytuacji może Pani z własnej inicjatywy na podstawie art. 113 § 2 k.p. uznać karę za niebyłą (a nie cofnąć) również przed upływem roku nienagannej pracy. W następstwie zatarcia kary porządkowej pracodawca powinien z akt osobowych pracownika usunąć wszystkie dokumenty związane z nałożeniem kary porządkowej, jak i te związane z procedurą odwołania się pracownika od nałożonej kary. Tak więc, usunięciu z akt podlegać będzie zarówno odpis zawiadomienia o ukaraniu, wszelkie ślady ukarania (np. w spisie dokumentów znajdujących się w aktach osobowych pracownika), jak też sprzeciw od ukarania lub zawiadomienie o podtrzymaniu kary i nieuwzględnieniu złożonego sprzeciwu
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownicy Domów Wczasów Dziecięcych nie zostali objęci programem badań na obecność COVID-19 ani programem szczepień. Jednak chcieliby dokonać badań i szczepień. Czy w tej sytuacji są możliwe jakieś rozwiązania?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy rodzice oddziału klasowego mogą w trakcie trwania roku szkolnego odwołać swojego przedstawiciela trójki klasowej. Jeżeli tak to w jaki sposób?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry,
moje pytanie dotyczy urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela: czy dyrektor może udzielić nauczycielowi urlopu od razu w wymiarze jednego roku, jeżeli na zaświadczeniu lekarskim jest takie wskazanie?
Nadmieniam, że pani, której to dotyczy, ma 28 lat pracy, jest po poważnej operacji, jej stan zdrowia nie pozwala jeszcze na powrót do pracy i dotychczas nie korzystała z tej formy pomocy.
Czy są jakieś ustalone wzory druków dotyczące tego rodzaju urlopu?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Klasa ósma przygotowała przedstawienie i chce je wystawić dla uczniów szkoły sprzedając bilety wstępu, z których cały dochód będzie przeznaczony na rehabilitację niepełnosprawnego kolegi z klasy. Przedstawienie miałoby odbyć się w czasie wybranych lekcji, bilety rozprowadzaliby wychowawcy klas. Czy dyrektor może wyrazić zgodę na sprzedaż biletów i wystawienie spektaklu podczas lekcji? Czy są potrzebne jakieś specjalne pozwolenia, zgody, dokumenty?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Muszę napisać sprawozdanie z 5 lat pracy w okresie pełnienia funkcji dyrektora szkoły z załącznikami jakości pracy szkoły. Bardzo proszę o wskazówki.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe