Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o odpowiedź na dwa pytania: 1. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała: - 01.01.2017 r. - 06.03.2017 r - zasiłek chorobowy - 07.03.2017 r. 02.09.2017 r. - świadczenie rehabilitacyjne - 03.09.2017 r. 18.12.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy - 19.12.2017 r. - 31.12.2017 r. - zasiłek opiekuńczy. 2. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała: -01.01.2017 r. - 08.03.2017 r. - urlop rodzicielski -09.03.2017 r. - 03.05.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy - 04.05.2017 - 23.06.2017 - urlop wychowawczy -24.06.2017 - 18.08.2017 r. urlop wypoczynkowy 18.08.2017 r. - 31.12.2017 r. - urlop wychowawczy.
1. Nauczycielka nie jest uprawniona do trzynastki, ponieważ nie przepracowała efektywnie co najmniej 6 miesięcy liczonych jako 180 dni (art. 48 KN w zw. z art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej, Dz. U. z 2016 r. poz. 2217 i w zw. z art. 114 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. z 2017 r., poz. 459). Od okresu uprawniającego do nagrody rocznej odejmuje się czas korzystania ze zwolnień lekarskich, przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym i nieobecności w pracy, za czas której pobrała zasiłek opiekuńczy (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2011 r., OSNP 2012/1-2/3).
2. Ponieważ nauczycielka korzystała z urlopu rodzicielskiego i wychowawczego, nie jest objęta wymogiem przepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. a i pkt 6a ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r.). Prawo do trzynastki nabywa w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Na równi z okresem pracy jest traktowany okres urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracodawca ma obowiązek go udzielić, a pracownik nie może się go zrzec (art. 152 KP, art. 64 ust. 1 i art. 66 ust. 1 KN). Trzynastka przysługuje więc w wysokości proporcjonalnej za okresy od 9 marca do 3 maja 2017 r. oraz od 24 czerwca do 18 sierpnia 2017 r., a
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem nauczycielem dyplomowanym. W dniu 7 sierpnia podpisałam umowę do pracy w szkole podstawowej na stanowisko nauczyciela języka niemieckiego. Zatrudniała mnie dyrektorka szkoły, która swoją funkcję pełniła do 31 sierpnie, gdyż od 1 września objęła stanowisko dyrektora w innej placówce. Byłam ujęta w arkuszu organizacyjnym, który pani dyrektor przygotowała i przesłała go przyszłej pani dyrektor, która obejmowała placówkę w dniu 1 września. Nowa pani dyrektor stwierdziła, że jestem nieprawnie zatrudniona (podważyła decyzję swojej poprzedniczki), stwierdziła, że nie ma dla mnie godzin, gdyż przyjęła kogoś innego. Dziś na posiedzeniu rady pedagogicznej nie zostałam w ogóle przedstawiona jako pracownik szkoły, nie przydzielono mi żadnych czynności. Co ja mam w tej sytuacji zrobić? Jak mam się zachować?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam zatrudnionego nauczyciela bez kwalifikacji za zgodą kuratora (wynagrodzenie jak stażysta). Nauczyciel ten ukończył teraz studia podyplomowe i zdobył kwalifikacje do tego przedmiotu. Od razu dostarczył mi zaświadczenie z uczelni o ukończeniu studiów oraz akt nadania stopnia kontraktowego z innej szkoły. Od kiedy płacić większa pensję. Dodam iż na zaświadczeniu z uczelni ma wpisane, iż uroczyste wręczenie dyplomów nastąpi w kwietniu lub maju. Czy na podstawie zaświadczenia mogę zwiększyć wynagrodzenie czy czekać na dyplom.
- Nauczyciel przedmiotów zawodowych (nauczyciel dochodzący) jest zatrudniany w naszej szkole na umowę o pracę na czas określony. W roku szkolnym 2016/17 zatrudniony był w wymiarze 6/18 etatu od 01.09.2016 do 30.06.2017 r. Został mu wypłacony ekwiawalent za 42 dni urlopu i świadczenie urlopowe proporcjonalne do wymiaru zatrudnienia i czasu pracy.
Aktualnie w roku szkolnym 2017/2018 jest zatrudniony w wymiarze 4/18 etatu na okres 01.09.2017r. do 31.12.2017 r. Czy w związu z powyższym należy się mu świadczenie urlopowe za te 4 m-ce? A ekwiwalent za urlop za 22 dni czy 23? Bo 5,6 dnia * 4 m-ce= 22,4 dni.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam serdecznie. Mam dwa pytania:
1. Na obecny rok szkolny dostałem dodatkowe dwie godziny dla psychologa szkolnego, który zatrudniony był na 10/20 tygodniowo czyli 0,5 etatu. W związku z tym podpisałem z nim porozumienie znieniające na 12/20. Na kolejny rok czyli 2013/2014 tych dodatkowych dwóch godzin już nie otrzymam. Co mam zrobić w takiej sytuacji, czy podpisać kolejne porozumienie wracające do 10/20, jak nazwac taką umowę?
Drugie pytanie: pracownik obsługi - zatrudniony jest na cały etat, od września będę musiał podpisać z nim umowę na 0,5 etatu. Jaką umowę podpisać? Ten pracownik ma 5 lat do emertury. Dziękuję za informację!
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel historii może uczyć wos-u w gimnazjum?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe