Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od 1 lutego 2024 r. nauczycielka rozpoczyna pracę w szkole. Jest to jej pierwsza praca w szkole – rozpoczyna przygotowanie do zawodu. Nauczycielka posiada wymagane kwalifikacje i posiada stopień awansu zawodowego. Zgodnie z art. 10 ust. 2 KN umowa o pracę ma być zawarta na czas określony na 2 lata szkolne. W związku z powyższym planuję zawrzeć tę umowę do 31 sierpnia 2025 r. Planuję dokonać ocenę pracy nauczyciela w terminie od marca 2025 r., czyli w drugim roku obywania przygotowania do zawodu. Począwszy od 1 września 2025 r. kolejne umowy będę zawierała czas określony na okres jednego roku (obejmować okresy od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2026 r.; od 1 września 2026 r. do 31 sierpnia 2027 r.; od 1 września 2027 r. do 31 sierpnia 2028 r.). W okresie trwania zatrudnienia nauczycielka będzie mogła ukończyć wymagany okres stażu 3 lata 9 miesięcy, aby ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego, oczywiście spełniając wszystkie określone prawem wymagania. Czy moje zaplanowane działania są prawidłowe?
Treść pytania jest niezrozumiała, czy nauczycielka posiada stopień awansu zawodowego (jak wskazano w drugim zdaniu), skoro ma odbywać przygotowanie do zawodu nauczyciela, które jest realizowane przez nauczycieli bez stopnia awansu zawodowego zgodnie z art. 9a ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.). W związku z tym przyjęto, że nauczycielka nie ma stopnia awansu zawodowego, a ponieważ ma wymagane kwalifikacje do zajmowanego stanowiska to musiałaby jeszcze zostać zatrudniona co najmniej na 1/2 etatu pedagogicznego, aby odbywać przygotowanie do zawodu.
Pierwsza umowa o pracę w samorządowej szkole powinna zostać zawarta na okres 2 lat szkolnych (art. 10 ust. 2 KN). Natomiast ponieważ nauczycielki nie zatrudniono od 1 września 2023 r. to do dnia 31 sierpnia 2025 r., na okres 1 roku i 7 miesięcy może być zatrudniona w oparciu o art. 10 ust. 7 KN, tj. w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela w drugim oraz ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela (art. 6a ust. 1da KN). Drugi rok odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela rozpocznie się 1 lutego 2025 r., a w związku z tym przykładowo ocena będzie mogła zostać ustalona w marcu 2025 r.
Jeżeli nauczycielka uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy to od 1 lutego 2026 r. powinna być zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, jeżeli od 1 września 2025 r. otrzyma umowę o pracę na czas określony (art. 10 ust. 3a KN). Jedynie jeśli otrzyma ocenę negatywną, będzie mogła kontynuować terminowe zatrudnienie do 31.08.2026 r. Zawieranie kolejnych rocznych umów obejmujących rok szkolny z nauczycielem, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, posiada wymagane kwalifikacje oraz posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole jest możliwe jedynie, jeżeli nie spełnia wymogu posiadania co najmniej dobrej ocenę pracy (art. 10 ust. 3b KN), chyba że ewentualnie jest zatrudniany na zastępstwo lub w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 KN). W pytaniu nie podano informacji, z jakiego powodu jest planowane zawieranie rocznych umów, począwszy od drugiej umowy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel, który uzyska kwalifikacje przedmiotowe w październiku 2012 roku, będzie mógł rozpocząć staż od września 2012 roku?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak należy interpretować zapis KN art. 9d ust. 4 - rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu 2 lat, czy od kontraktu 2 lata?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy nauczycielki, która w okresie stażu na kolejny stopień awansu zawodowego przebywała najpierw na zwolnieniu lekarskim, później na urlopach: macierzyńskim, rodzicielskim i uzupełniającym.
Proszę o potwierdzenie, czy urlop uzupełniający powinniśmy w tej sytuacji potraktować na równi z urlopem wypoczynkowym i nie wliczać czasu jego trwania do liczby dni, o które wydłuża się okres trwania stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy nauczyciela stażysty. Dziewczyna jest w ciąży, czas porodu przewidziany jest na koniec lipca, ale jak wiadomo z tym różnie bywa. Co w przypadku gdy dokończy staż zgodnie z terminem, ale pójdzie na zwolnienie chorobowe - czy może podejść do egzaminu? Czy są jakieś przepisy mówiące o tym co w takiej sytuacji zrobić?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, z którym nawiązano z dniem 1 września br. stosunek pracy na podstawie art. 10 ust. 3 KN może rozpocząć przygotowanie do zawodu przed awansem na stopień nauczyciela mianowanego? Czy w przypadku pozytywnej odpowiedzi nauczycielowi przysługuje świadczenie na start (art. 53a KN)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe