31 sierpnia skończyła mi się kadencja na dyrektora szkoły, od 22 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jak powinnam mieć liczony zasiłek chorobowy?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi, co do zasady, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r., poz. 512 z późn. zm.).

Wynagrodzeniem jest przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika za okres, z którego wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego, przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.

W przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia od określonej daty, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres od tej daty, ustala się bez tego składnika wynagrodzenia.

W mojej opinii podstawą zasiłku powinno być wynagrodzenie średnie z ostatnich 12 miesięcy.