19 lipca 2023 r. nauczyciel uzyskał stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, według starych zasad. 31 sierpnia 2023 r. zakończył pracę w szkole. Czy należało dokonać oceny pracy tego nauczyciela za okres od mianowania (19 lipca do 31 sierpnia 2023 r.) w związku z ustaniem zatrudnienia? Nauczyciel w tym okresie przepracował tylko dwa dni (19 i 20 lipca), pozostałe dni przebywał na urlopie.

Na podstawie art. 6a ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) praca nauczyciela podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej.

W związku z art. 6a ust. 1df cytowanej ustawy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły nauczyciela mianowanego dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły.

Mając na uwadze art. 6a ust. 1dh cytowanej ustawy ocena pracy, o której mowa w ust. 1df (w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły), może być dokonana wcześniej niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej.

Jeżeli zatrudnienie wymienionego w pytaniu nauczyciela ustało w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy lub przeniesieniem do innej szkoły to należało dokonać oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego.