Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zwracam się z prośbą o pomoc w naliczeniu należnego urlopu dla nauczyciela w różnych wariantach. Dodam, że placówka jest feryjna, ferie trwały od 4 do 15.01.2021 r. 1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 25.01.2021 r. do 25.06.2021 r. 2) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 14.09.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze. 3) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze. 4) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze. 5) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 31.03.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze. 6) Nauczyciel (emeryt) zatrudniony na zastępstwo od 2.11.2020 r. do 25.02.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
Na podstawie art. 64 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Za jeden miesiąc pracy (niepełne miesiące zaokrągla się w górę) przysługuje urlop w wymiarze 5,6 dni (art. 66 ust. 2 KN, art. 1552a § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Niepełne dni urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 KP).
Ad 1. Nauczyciel zatrudniony po raz pierwszy na stanowisku pedagogicznym do ostatniego dnia zajęć dydaktycznych, w tym dniu nabywa prawo do urlopu na ww. zasadach (art. 65 KN). Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 6 miesięcy (po zaokrągleniu stycznia i czerwca w górę) * 5,6 dni = 33,6 dni, zaokrąglone w górę do 34 dni.
Ad 2. Nauczyciel zatrudniony po raz pierwszy na stanowisku pedagogicznym od 14 września 2020 r. dopiero w dniu 3 stycznia 2001 r. nabył prawo do urlopu na ww. zasadach (art. 65 KN). Nauczycielowi nie przysługuje urlop za okres zatrudnienia do 31 grudnia 2020 r. oraz przysługuje urlop w wymiarze: 6 miesięcy (po zaokrągleniu czerwca w górę) * 5,6 dni = * 5,6 dni = 33,6 dni, zaokrąglone w górę do 34 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 20 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Ad 3. Uprawnienia urlopowe są ustalane tak samo, jak w przypadku 2, z uwagi na łącznie taki sam okres zatrudnień nauczyciela oraz fakt nabycia przez nauczyciela prawa do pierwszego urlopu w dniu 3 stycznia 2001 r.
Ad 4. Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 10 miesięcy (po zaokrągleniu września i czerwca w górę) * 5,6 dni = 56 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 42 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Ad 5. Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 7 miesięcy (po zaokrągleniu września w górę) * 5,6 dni = 39,2 dni, zaokrąglone do 40 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 26 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Ad 6. Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 4 miesiące (po zaokrągleniu listopada i lutego w górę) * 5,6 dni = 22,4 dni, zaokrąglone do 23 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 9 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka w szkole dostarczyła w dn. 13.02.2015r. zwolnienie lekarskie do dn. 20.02.2015r. ( okres ferii ) . Prawdopodobnie je przedłuży. Czy należy się jej urlop uzupełniający za ten okres?
- Czy nauczyciel może pełnić funkcję Inspektora ODO, skoro sam przetważa dane?
- Jeżeli nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej nie uzyska zgody dyrektora macierzystej placówki i podejmie pracę w szkole prowadzonej przez inną jednostkę niż jst (umowa zlecenie, umowa o pracę) to podlega procedurom dyscyplinarnym przewidzianym w Prawie Oświatowym?
- Pracownica zatrudniona na 9/40 etatu za 2015 r. wykorzystała w całości urlop wypoczynkowy. Na początku 2016 r. przyniosła zwolnienie lekarskie, ponieważ zaszła w ciąże. Urodziła na początku kwietnia i do połowy sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim po czym idzie na dodatkowy urlop. Z dniem 31 sierpnia rozwiązana zostanie z nią umowa. Za ile dni urlopu należy jej się ekwiwalent i jaką kwotę należy wziąć pod uwagę przy jego wyliczeniu (czy kwotę za czas choroby, macierzyńskiego czy kwotę wynikającą z umowy o pracę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi w roku 2012 otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy- czyli następną za 25 lat pracy powinien otrzymać w roku 2017. W tym roku tz. 2016 dostarczył zaświadczenie z Urzędu Pracy, iż przez 3 lata i 11 miesięcy przed podjęciem pracy w tut. szkole otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który jak wiemy wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia i zachowania uprawnień pracowniczych, więc do nagrody jubileuszowej również. W tym roku staż pracy pracownika wynosi łącznie 27 lat i 11 miesięcy. Nie otrzymał on nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy- jak w świetle przepisów wybrnąć z tego problemy. Czy nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy przepadła pracownikowi, czy należy ją wypłacić? Dziękuję za wszelka pomoc.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe