Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Na podstawie treści pytania nie można ustalić, czy pracownik zachował prawo do odprawy rentowej, o której mowa w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o...

PORADA PRAWNA

29 maja 2019 Kadry

Z pracownikiem samorządowym rozwiązano stosunek pracy w dniu 23.05.2017 r. na podstawie art. 53§1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Pracownik w trakcie zatrudnienia zachorował i przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym jak wynika z decyzji ZUS do 17.10.2017 r.( decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego wpłynęła do pracodawcy w dniu 01.06.2017 r. po rozwiązaniu umowy). W dniu 28.05.2019 r. pracownik złożył prośbę o wypłatę odprawy rentowej w związku z przyznaniem renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Z załączonych przez pracownika kserokopii dokumentów (wyrok sądowy oraz decyzja ZUS) wynika, że renta została przyznana na okres od 07.08.2018 r. do 31.12.2018 r. Czy w związku z powyższym pracownikowi przysługuje odprawa rentowa zgodnie z obowiązującymi przepisami, ponieważ rozwiązanie umowy nie było ściśle związane z przejściem na rentę, tę bowiem przyznano dla pracownika później? Czy należy wystąpić do pracownika bądź też do ZUS o udokumentowanie faktu co działo się w okresie pomiędzy zakończeniem okresu przyznania zasiłku rehabilitacyjnego (tj. od dnia 18.10.2017 r.) do dnia przyznania renty (tj. 07.08.2018 r.), ponieważ pracodawca nie posiada dokumentów za ten okres?

Na podstawie treści pytania nie można ustalić, czy pracownik zachował prawo do odprawy rentowej, o której mowa w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 ze zm. Związek pomiędzy przejściem na rentę a rozwiązaniem stosunku pracy istniałby pomimo upływu czasu pomiędzy tymi zdarzeniami, gdyby przez cały ten czas pracownik był niezdolny do pracy i rentę przyznano by z powodu schorzenia, na które zapadł w czasie zatrudnienia (uchwała SN z dnia 29 maja 1989 r., III PZP 19/89,OSNC 1990/4-5/61, uchwała SN z 6 sierpnia 1998 r., III ZP 22/98, OSNP 1998/24/713uchwała SN z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99, OSNP 2000/24/888). Odpowiedzi na zapytanie pracodawcy w tym zakresie nie udzieli ZUS z uwagi na ochronę danych osobowych, a w związku z tym należałoby poinformować pracownika, że pozytywne rozpatrzenie wniosku o wypłatę odprawy jest uzależnione od tego, czy dobrowolnie udostępni informacje o zdrowiu i niezdolności do pracy (decyzje ZUS, zaświadczenia lekarskie, itp.) za okres od maja 2017 r. do przyznania renty oraz czy wyraża zgodę na przetwarzanie danych dotyczących zdrowia – art. 9 ust. 2 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. Nr 119, s. 1) 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT