Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ pracodawcą pracowników jest zespół szkół, który nie ulega likwidacji, pracownicy korzystają z ochrony przedemerytalnej na podstawie art. 39 ustawy z dnia 26...

PORADA PRAWNA

12 grudnia 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Z końcem roku szkolnego 2018/2019 w naszym zespole wychodzi ostatni rocznik klas gimnazjalnych. Od kolejnego roku szkolnego będziemy funkcjonować tylko z klasami szkoły podstawowej i przedszkolem. W związku z tym muszę zmniejszyć ilość zatrudnienia obsługi ( zmniejsza się ilość uczniów). Czy istnieją zapisy prawa pracy, mówiące o szczególnej ochronie osób, które nabyły już prawo do emerytury? Czy mam obowiązek zwolnić woźną, która jest np. najmłodsza stażem?

Ponieważ pracodawcą pracowników jest zespół szkół, który nie ulega likwidacji, pracownicy korzystają z ochrony przedemerytalnej na podstawie art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W związku z objęciem ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym przepisy nie formułują kryteriów wyboru do zwolnienia pracowników nieobjętych ochroną w sytuacji, gdy u pracodawcy dochodzi do zmian organizacyjnych. Może do nich należeć ocena pracy, nieobecności w pracy dezorganizujące pracę zespołu, najmniejsze doświadczenie zawodowe, itp.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament