Z dniem 16.05.2019 r. nauczyciel przyjął funkcję wicedyrektora szkoły. Wykorzystał w 2019 r. dwa tygodnie urlopu w czasie ferii zimowych. W jaki sposób rozliczyć pozostały urlop jako nauczycielski, dyrektorski czy może proporcjonalny?

Zgodnie z art. 64 ust. 5b w zw. z ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., wymiar urlopu na stanowisku kierowniczym, a w konsekwencji również na stanowisku „szeregowego” nauczyciela, jest obliczany proporcjonalnie do części roku kalendarzowego przepracowanego z funkcją oraz bez funkcji kierowniczej. W związku z objęciem funkcji w trakcie miesiąca można przyjąć, że zaokrągla się go w górę analogicznie na podstawie art. 1552a § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Za okres od stycznia do kwietnia przysługuje urlop w wymiarze: 4/12 * 56 = 18,66 dni kalendarzowych; od maja do grudnia w związku z pełnieniem funkcji wicedyrektora nauczyciel nabył prawo do urlopu: 8/12 * 35 = 23,33 dni roboczych. Łącznie nauczyciel ma prawo do 42 dni, w tym na 19 dni kalendarzowych wykorzystał 14 dni kalendarzowych w czasie ferii. Po feriach w ciągu roku kalendarzowego nauczycielowi pozostało do wykorzystania 5 dni kalendarzowych i 23 dni robocze (art. 64 ust. 1, 2a, 5b i analogicznie art. 64 ust. 2 KN; art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP).