Witam! Mam pytanie dotyczące udzielania urlopu nauczycielowi z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy dyrektor może odmówić udzielenia takiego urlopu i zaproponować inny dzień, który nie będzie dezorganizował pracy szkoły. Kiedy pracownik powinien wystąpić z wnioskiem o taki urlop?

Z tytułu opieki nad dzieckiem można udzielić zwolnienia od pracy. Nie jest to urlop. 

Art. 188 Kodeksu pracy:

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy:

§ 4. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.

Przepisy nie nakładają na pracownika terminu, w którym musi zgłosić pracodawcy chęć/potrzebę skorzystania ze zwolnienia od pracy. W wielu przypadkach (np. wezwanie do sądu) jest to z góry ustalone w jakimś dokumencie. W przypadku opieki nad dzieckiem, to pracownik decyduje kiedy musi się nim zaopiekować. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić go wtedy od pracy (nawet, gdy zgłosi to z dnia na dzień). 

W pytaniu, domyślam się, że chodzi jedynie o wybranie 2 przysługujących dni, a nie o faktyczną potrzebę opieki. Mimo wszystko, dyrektor nie może odmówić udzielenia zwolnienia od pracy.