Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam. Cytat z Państwa strony "Ile razy nauczycielowi matematyki (kontraktowemu) zatrudnionemu na 12/18 można dać umowę na czas określony. Kwestię tę reguluje: KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (ze zm.) Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony] § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca". Czy jednak w tej sytuacji nie ma zastosowania art 10 pkt 7 KN?
Odpowiedź udzielona w 2010 r. przedstawia spojrzenie wielu specjalistów, którzy w tego typu sprawach odnoszą się do kodeksu pracy. Spotkałam się nawet z taką interpretacją dokonywaną przez prawników. Ja skłaniam się ku temu, że cytowany przepis nie ma zastosowania do umów zawieranych z nauczycielami na podstawie Karty Nauczyciela. W tym temacie wypowiedział się nawet Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r. I PKN 709/99:
„(…)Regulacja Karty Nauczyciela zawierania umów o pracę na czas określony ma charakter wyczerpujący (pełny), brak tym samym podstaw do tego, by poprzez jej art. 91 c stosować przepisy Kodeksu pracy, a w szczególności jego art. 251. Przepis art. 251 KP wprowadził fikcję prawną, według której zawarcie w warunkach w nim określonych trzeciej umowy terminowej powoduje jej przekształcenie w umowę o pracę na czas nie określony. Konstrukcja taka nie jest wszakże potrzebna w wypadku umów zawieranych na podstawie Karty Nauczyciela(…) Przepis art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela (obecnie ust. 7 - przyp. red.) nie wprowadza fikcji przekształcenia się umowy terminowej w umowę na czas nie określony. Jest to zrozumiałe, jeżeli zważyć, że przepis ten wprowadza przesłanki warunkujące dopuszczalność zawarcia takiej umowy, które nie są znane Kodeksowi pracy. Jeżeli są one spełnione (występuje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela), to możliwe jest zawieranie kolejnych umów na czas określony, bez ograniczenia ich ilości.(…)”
Nie jest zatem problemem trzecia umowa na czas określony. Nie oznacza to jednak, że umowy takie można zawierać bez powodu. Co do zasady bowiem, z nauczycielem, oprócz stażysty, zawiera się umowę o pracę na czas nieokreślony. Jedynie w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela można zawrzeć umowę na czas określony - są to wyjątki od ogólnej reguły zawierania umów na czas nieokreślony.
W przypadku nauczyciela matematyki nie ma podstaw do tego, aby zatrudniać go wielokrotnie na czas określony. Umowa powinna być sporządzona na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Gdyby istnienie tych godzin zależało np. od decyzji organu prowadzącego (byłyby to jakieś godziny dodatkowe), wówczas możliwe by było zatrudnianie n-la na kolejne umowy okresowe (przydzielenie godzin przez organ prowadzący na dany rok szkolny).
Reasumując, liczba umów okresowych nie ma znaczenia w przypadku nauczycieli, jednak znaczenie ma powód, dla którego takie umowy są zawierane.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W 2011 roku nauczyciel został służbowo przeniesiony do naszej szkoły. W momencie przeniesienia nie sprawdzaliśmy dokumentów (świadectw pracy) znajdujących się w teczce akt osobowych.
Wysokość dodatku stażowego przyjęta została w wysokości wyliczonej przez ostatni zakład pracy.
Obecnie (lipiec 2018) dokonano kontroli akt osobowych celem ustalenia lat pracy do Nagrody Jubileuszowej. Stwierdzono zaniżenie wysokości dodatku za wysługę lat pracy.
Ile lat wstecz należy dokonać korekty wypłaconego dodatku za wysługę lat?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację czy wynagrodzenie dyrektora przedszkola będącego jednocześnie właścicielem przedszkola (przedszkole niepubliczne) podlega opodatkowaniu i składkom ZUS?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy art 222 Ustawy Prawo Oświatowe dotyczący dodatkowego zatrudnienia tylko za zgodą dyrektora szkoły dotyczy nauczyciela który dodatkowo zatrudnia się w poradni psychologiczno-pedagogicznej? Nadmieniam, że chodzi o nauczyciela który ma pełny etat w szkole. Czy nauczyciel w szkole która ma ośrodek szkolenia kierowców, a nauka jazdy wynika z podstawy programowej kształcenia w zawodzie może realizować naukę jazdy z uczniami na podstawie umowy zlecenia?
- Czy jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 9 listopada to przysługuje mu odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 1 listopada?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi kończy się umowa o pracę z dniem 31.07.2016 r. Pani poinformowała, że od 14.07.2016 będzie sprawowała opiekę nad 10 letnim synem w szpitalu. Od dnia 14 lipca Pani nie pojawiła się w miejscu pracy. Do dnia 18.07. nie dostarczono ani zwolnienia lekarskiego, ani informacji pisemnej ze szpitala. Co pracodawca może zrobić w takiej sytuacji? Jak należy wystawić świadectwo pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe