Witam, bardzo proszę o pomoc. Nauczyciel do końca bieżącego roku szkolnego chce odejść na urlop zdrowotny, w maju podpisze ograniczenie etatu, jak w związku z tym będzie miał płacone od września (z pełnego wymiaru godzin, czy z ograniczenia)?

Karta Nauczyciela z 26.01.1982 r. (ze zm.)

Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, z zastrzeżeniem ust. 2.

Zapis jest jednoznaczny:
Nauczyciel, aby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia musi być zatrudniony na cały etat, zatem podczas urlopu otrzymuje pełne wynagrodzenie.

 Ograniczenie etatu można zastosować nawet wówczas, gdy nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia pod warunkiem porozumienia stron, czyli pisemnego wyrażenia zgody przez nauczyciela (na wniosek dyrektora).

Wyrok z 8 kwietnia 1998 r. (I PKN 29/98, OSNP 1999/7/242).

Porozumienie zmieniające polega na zgodnym pisemnym oświadczeniu woli stron na wprowadzenie zmian w umowie. Porozumienie zmieniające można zastosować bez względu na rodzaj zawartej umowy z nauczycielem.

Należy w porozumieniu opisać nowe warunki pracy i płacy, umieśić datę, od której te warunki będą obowiązywać oraz podpisy obu stron.

 Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06
 (...) Okolicznościowa usprawiedliwiona nieobecność nauczyciela w pracy w okresie podejmowania decyzji o zwolnieniu wszystkich nauczycieli w przypadku całkowitej likwidacji szkoły (pkt 1) bądź wymuszonej obiektywnej redukcji zatrudnienia - w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (pkt 2) - nie może być przeszkodą do rozwiązania stosunków pracy w trybie analizowanego przepisu.