Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na naszą szkołę została nałożona kara. Chciałabym odwołać się od niniejszej decyzji. Do kogo powinnam wnieść takie odwołanie i jaką powinno mieć ono formę?
Odwołanie od decyzji inspektora pracy wnosi się do okręgowego inspektora pracy za pośrednictwem organu, który wydał decyzję. Nie musi ono zawierać jakiegoś szczególnego uzasadnienia. Wystarczy, aby z treści odwołania wynikało, że pracodawca nie jest zadowolony z decyzji. Na złożenie takiego odwołania dyrektor szkoły ma siedem dni.
Art. 34 ust. 5 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: ustawy o PIP) stwierdza, że od decyzji inspektora pracy podmiotowi kontrolowanemu, czyli w tym przypadku dyrektorowi szkoły, przysługuje odwołanie do okręgowego inspektora pracy. Jednocześnie zauważyć należy, że ustawa nie precyzuje szczegółowo, w jakiej formie powinno być wniesione odwołanie, jak również, jaką treść zawierać. W związku z powyższym, należy stosować tu właściwe przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego (art. 12 ustawy o PIP).
Organem właściwym okręgowy inspektor pracy
Zgodnie z regulacjami Kodeksu postępowania administracyjnego odwołanie wnosi się do właściwego organu odwoławczego za pośrednictwem organu, który wydał decyzję i nie musi zawierać jakiegoś szczególnego uzasadnienia. Wystarczy by z treści odwołania wynikało, że pracodawca nie jest zadowolony z decyzji. Co istotne odwołanie wnosi się w terminie siedmiu dni od daty otrzymania decyzji.
Wstrzymanie wykonania decyzji inspektora pracy
Warto też pamiętać, że w przypadku wniesienia odwołania, okręgowy inspektor pracy może wstrzymać wykonanie decyzji inspektora PIP, opatrzonej rygorem natychmiastowej wykonalności, jeżeli podjęte przez dyrektora szkoły przedsięwzięcia wyłączają bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi. Wykonanie decyzji jest wówczas wstrzymane do momentu rozpatrzenia odwołania. W sytuacji wydania decyzji inspektora pracy w celu nakazania wypłacenia świadczenia ze stosunku pracy, wniesienie ewentualnego odwołania nie wstrzymuje jej wykonania.
Obowiązek poinformowania PIP o realizacji decyzji
Dyrektor szkoły będący adresatem decyzji inspektora pracy zobligowany jest poinformować odpowiedni organ Państwowej Inspekcji Pracy o jej realizacji z upływem terminów w niej określonych. Niewykonywanie prawomocnej decyzji inspektora pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożonym kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Inspektor pracy w wyniku zakończonej w marcu 2014 r. w szkole kontroli wydał decyzję dla dyrektora szkoły zobowiązującą wypłacenie odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej dwóm zwolnionym w listopadzie 2013 r. pracownikom oraz poddanie wstępnym badaniom lekarskim oraz przeszkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników, tj. kadrowej oraz dwóch sprzątaczek. Inspektor pracy w lipcu 2014 r. udał się do szkoły na kontrolę celem stwierdzenia wykonania wydanej w marcu 2014 r. decyzji w powyższym zakresie. Stwierdził jej niewykonanie, wobec czego został sporządzony wniosek o ukaranie do sądu karnego o niewykonanie decyzji nakazowej na podstawie art. 283 § 2 pkt 7 Kodeksu pracy, za co grozi kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Podstawa prawna: 1) Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r., poz. 404 ze zm.); 2) Ustawa z 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 267 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- czy dyrektor szkoły ma uprawnienia do samodzielnego podpisywania/zawierania porozumień o współpracy (np. z uczelnią wyższą) bez bezpośredniego udziału organu prowadzącego?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Matka (z partnerem, który nie jest ojcem) wychowuje syna. Chłopiec posiada Orzeczenie PPP do kształcenia specjalnego (autyzm). Aktualnie mocno nasiliły się problemy emocjonalne chłopca i sytuacja wymaga poważnej rozmowy. Matka życzy sobie, aby w rozmowie uczestniczył jej partner. Czy mamy prawo rozmawiać o bardzo wrażliwych tematach w obecności osoby, która nie jest prawnym opiekunem dziecka? Czy możemy spotkać się z zarzutem naruszenia danych sensytywnych?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w szkole (placówka feryjna) od 01.09.2009 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wymiar etatu podczas zatrudnienia zmieniał się i wynosił m.in. 9/18, 14/18, 10/20, 18/18. Nie był jednak nigdy niższy niż połowa etatu. Od 01.10.2021 r. do 31.08.2022r. ww. nauczyciel ma zwiększony etat, który wynosi 19/19 godz. Nauczyciel przebywał:
• od 03.01 do 24.07.2018 r. na zwolnieniu chorobowym;
• od 25.07.2018 r. do 23.07.2019 r. na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim.
Łącznie nauczyciel przebywał:
• na zwolnieniu lekarskim: 203 dni,
• na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim: 363 dni.
W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na pytania:
1. Czy ww. nauczyciel, który jest zatrudniony w szkole podstawowej (placówka feryjna) od 01.09.2009 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy i ma od 1.10.2020 r. do 31.08.2022 r. zwiększony etat, tj. 19/19 godz., może ubiegać się w grudniu 2021 r. o urlop zdrowotny?
2. Czy nauczyciel w trakcie zwolnienia lekarskiego może ubiegać się o urlop zdrowotny?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o listę spraw objętych obowiązkiem prowadzenia metryki.
- Istnieje prawdopodobieństwo, że podczas zebrania z rodzicami nauczycielka
ujawniła dane wrażliwe z opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej jednego z uczniów. Zdaniem skarżącego rodzica
ujawniono także na forum treść rozmów przeprowadzonych z rodzicami tego
ucznia z psychologiem i wychowawcą. Rodzice złożyli do dyrektora skargę na piśmie na działania nauczyciela. Uważają, że zostały naruszone prawa ucznia i rodziców oraz nauczyciel naraził na szkodę dobre imię rodziców. Domagają się przeprosin od wychowawcy w obecności rodziców oraz wyciągnięcia konsekwencji wobec nagannego zachowania nauczycielki. Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim.
1.Jak należy postąpić w tej sytuacji, co może zrobić dyrektor jeśli zarzuty
wobec nauczyciela potwierdzą się?
2.Jakie rozwiązanie będzie najbardziej korzystne dla placówki?
3.Czy zasadnym jest prowadzenie postępowania skargowego w czasie choroby
nauczyciela?
4.Czy istnieje sposób na możliwość polubownego załatwienia sprawy?
5.Czy mamy prawo rozmawiać z rodzicami uczestniczącymi w zebraniu z
rodzicami?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe