Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W trakcie roku szkolnego z nauczycielem z długim okresem zatrudnienia rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. W obecnym roku dyrektor zatrudnił również nauczyciela na zastępstwo na okres 3 miesięcy. Czy w jednym i drugim przypadku należy wypłacić nauczycielowi świadczenie urlopowe z ZFŚS?
Tak. Obaj nauczyciele nabyli prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe wypłaca się bowiem zawsze proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.Świadczenie urlopowe należy wypłacić do 31 sierpnia każdego roku
Zasady przyznawania świadczenia urlopowego nauczycielom zostały uregulowane w art. 53 Karty Nauczyciela oraz w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela wynika, że świadczenie urlopowe jest wypłacane obligatoryjnie każdemu nauczycielowi w terminie do końca sierpnia każdego roku.
Wysokość świadczenia urlopowego nalicza się na podstawie wymiaru pracy i okresu zatrudnienia
Świadczenie urlopowe jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
Sposób rozwiązania stosunku pracy nie wpływa na uprawnienie do świadczenia urlopowego
Sposób rozwiązania umowy o pracę pozostaje bez znaczenia prawnego. Dla wypłaty świadczenia urlopowego nie ma znaczenia, czy umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron czy też na skutek upływu czasu na jaki została zawarta. Nie ma też znaczenia, która ze stron stosunku pracy wypowiedziała ten stosunek.
Jak wyliczyć?
Zatem nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy w trakcie roku szkolnego nabędzie prawo do świadczenia urlopowego za okres od 1 września danego roku do dnia rozwiązania umowy o pracę. Świadczenie urlopowe wylicza się za każdy kolejny rok szkolny, w którym nauczyciel pozostawał w zatrudnieniu.Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom pracującym na zastępstwo
Z kręgu uprawnionych do świadczenia urlopowego ustawodawca nie wyłączył również nauczycieli pracujących na zastępstwo.
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela mają prawo do świadczenia urlopowego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia i okresu pozostawania w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
Jak wyliczyć?
Jeśli okres zatrudnienia nauczyciela jest krótszy niż rok szkolny, świadczenie urlopowe nauczyciela powinno zostać wypłacone proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub w akcie mianowania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy art. 9a ust. 3 KN odnosi się tylko do nauczycieli? Czy może być zastosowany w przypadku, gdy intendent zostaje nauczycielem?
- Nauczyciel przebywał na rocznym urlopie dla poratowani zdrowia od 01.09.2017 r. do 31 sierpnia 2018 r..
Obecnie chce wykorzystać zaległy urlop od 25 lutego 2019 r.,
a następnie w miesiącu marcu 2019 r. przejść na emeryturę kompensacyjną. Ile powinien otrzymać urlopu i czy po bezpośrednio zakończonym urlopie ma prawo przejść na emeryturę kompensacyjną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozwiązała stosunek pracy z przedszkolem (31.08.2012r.) i nie wykorzystała urlopu. Zatrudniona została w szkole podstawowej feryjnej od 1.09.2012 r. Czy w szkole należy jej się urlop? Czy przedszkole powinno wypłacić ekwiwalent za urlop?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o poradę w następującej sprawie:nauczyciel-emeryt zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony pracuje dwa dni w tygodniu a trzeciego dnia jest obecny w szkole przez dwie godziny. Z uwagi na problem z obsadzeniem wychowawstw została mu powierzona ta funkcja na rok szkolny. Niestety nie wywiązuje się z obowiązków wychowawcy i jak twierdzi nie ze swojej winy , lecz dlatego, że jest rzadziej niż inni w szkole.Odmówił wyjazdu na wycieczkę z własną klasą, gdyż wycieczka wypadła w jego dniu wolnym.
Mam możliwość zatrudnienia od 1 września 2013 r. nauczyciela kontraktowego z kwalifikacjami do dwu przedmiotów, a tym samym w pełnym wymiarze. Mogę więc powierzyć mu wychowawstwo, które będzie sprawował przez 5 dni w tygodniu.
Czy mogę podziękować nauczycielowi,o którym pisałam na wstępie, uzasadniając decyzję o rozwiązaniu umowy potrzebą placówki?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W przedszkolu niepublicznym nauczyciele zatrudnieni są na podstawie kodeksu pracy i umów zlecenie.
Czy od 01 września 2018 r. nadal można zatrudniać nauczycieli w oparciu o umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe