Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Powołany zapis Regulaminu ZFŚS należy interpretować w ten sposób, że wczasy pod gruszą należą się pracownikowi zatrudnionemu na pełen lub część etatu, który z...

PORADA PRAWNA

27 lipca 2016 Kadry

W regulaminie ZFŚS mamy napisane, iż wczasy pod gruszą są wypłacane jeżeli pracownik wykorzystał 10 dni w ciągu na wypoczynek. Rozumiem, że jeśli 10 dni zostało wykorzystanych w trakcie roku w różnych odstępach czasu to takiemu pracownikowi nie należy się wypłata świadczenia? Dodatkowo chciałam się dowiedzieć jak jest z zatrudnieniem na niepełny etat. Pracownica zatrudniona jest na 6/40 etatu. W ciągu roku ma do wykorzystania 4 dni urlopu (32 h). Wiadomo, że nie ma możliwości wykorzystania 10 dni urlopu w ciągu. Czy należy jej wypłacić wczasy pod gruszą? Jeśli tak to proporcjonalnie?

Powołany zapis Regulaminu ZFŚS należy interpretować w ten sposób, że wczasy pod gruszą należą się pracownikowi zatrudnionemu na pełen lub część etatu, który z powodu korzystania z wypoczynku jest nieobecny w pracy nieprzerwanie przez 2 tygodnie. Pracownica zatrudniona na 6/40 etatu w 1 tygodniu wykorzystuje tylko 6 godzin urlopu (ponieważ tyle ma do przepracowania), a w sytuacji wykorzystania jednorazowo co najmniej 12 godzin, jest uprawniona do świadczenia. Zatrudnienie na część etatu nie obniża wysokości świadczenia, ponieważ wymiar etatu nie stanowi kryterium socjalnego (art. 8 ust. 1 UoZFŚS).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament