W dniu 28 grudnia zostanie rozwiązana umowa z nauczycielem (przejście na emeryturę). W jakim terminie powinien nauczyciel złożyć zawiadomienie o tym fakcie. Czy odprawa może być wypłacona w roku przyszłym, ponieważ w tym roku nie przewidziana była w budżecie? Jako emeryt będzie zawarta umowa z dniem 30.XII czy lepiej z dniem 01.01.2016r? Czy może być zawarta umowa dnia następnego? Czy rozwiązać z dniem 31.XII i nawiązać nową z dniem 02.01.2016? Czy to będzie bardziej prawidłowe?Czy przerwę w pracy odliczyć od "trzynastki?"

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Pytanie dotyczy nagrody przyznanej emerytowanemu nauczycielowi przedszkola. Nauczyciel naszego przedszkola odszedł na emeryturę w sierpniu 2017 r. W miesiącu październiku organ prowadzący przyznał nagrodę emerytce za długoletnia pracę na stanowisku nauczyciela. Nagrodę tą wypłaca placówka z której nauczyciel odszedł na emeryturę. Pytanie moje dotyczy tego czy należy od tej nagrody potrącić składki społeczne i zdrowotne oraz w jakiej wysokości należy potrącić podatek.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczycielka wychowania przedszkolnego będzie musiała uczyć języka obcego? W internecie aż huczy od informacji na forach. Myślałam, że będzie mogła jeśli ma kwalifikacje ale skąd nagle panika, że trzeba się nauczyć języka, żeby dalej pracować z dziećmi i realizować podstawę programową?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dzień dobry, czy można skierować nauczycieli na szkolenie okresowe z BHP w czasie ferii zimowych - jeden dzień.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Proszę o udzielenie informacji, jak przebiega procedura ograniczenia etatu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania. Ze względu na organizację pracy placówki zaistnieje konieczność ograniczenia zatrudnienia u dwóch nauczycieli-psychologów: •obecne zatrudnienie - 1 etat u każdego, •docelowe - 1/2 etatu u każdego. Staż pracy nauczycieli-psychologów to: •w pierwszym przypadku: 32 lata, 11 miesięcy, 8 dni, w szkole 19 lat, 2 miesiące, 12 dni, możliwość przejścia na emeryturę - 28 .01.2026 r., ochrona przedemerytalna - od 28.01.2022 r., •w drugim przypadku: staż pracy 7 lat, 8 miesięcy, 24 dni, w szkole 1 rok, 9 miesięcy.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dzień dobry, Proszę o odpowiedź: I. Mamy zatrudnioną na zastępstwo za nieobecną sprzątaczkę Panią od 01.04.2016r. Na dzień dzisiejszy nieobecność będzie do 30.06.2016r. ( zwolnienie lekarskie). Pani sprzątaczka, która jest zatrudniona na zastępstwo prosi w okresie od 16.06.2016r. do 24.06.2016r. o urlop. Na ten moment będzie miała prawo do urlopu za 2 miesiące tj. 2x2,16=4,33= 5 dni. Na 2 dni będzie prosiła o urlop bezpłatny – czy ma prawo do urlopu bezpłatnego i 5 5dni urlopu wypoczynkowego. II. Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2015r. na czas nieokreślony ( urodzona 06.05.1983r.) na podstawie mianowania ,przedłożył zaświadczenie z Gminy, że figuruje w ewidencji podatkowej od 29.10.2004r. do dnia dzisiejszego jako podatnik podatku rolnego z tytułu użytków rolnych położonych na terenie gminy o powierzchni 11,3062 ha fizycznych tj. 2.9281 ha przeliczeniowych. Czy można zaliczyć w/w okres do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej. Czy musi przedłożyć zeznania świadków potwierdzających w/w fakt. III. Dostałam od Państwa odpowiedź na niżej postawione pytanie. Mam jednak wątpliwość czy ten nauczyciel nie musiałby mieć zawartej z nami umowy na czas nieokreślony, żeby mieć prawo o urlopu dla poratowania zdrowia (zgodnie z art. 73 ust. 1 i ust.3 KN). Jeszcze raz proszę o odpowiedź. Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. W naszej szkole był zatrudniany wcześniej: 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 (za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 (wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy te umowy były zawarte prawidłowo. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy? Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i chciałby przejść na urlop dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. Nauczyciel samorządowej jednostki oświatowej może być zatrudniany na umowy o pracę na czas określony ze względu na potrzebę zastępstwa albo w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania i to wielokrotnie (art. 10 ust. 7 KN). Jeśli w placówce istniały i obecnie istnieją obiektywne przyczyny związane z organizacją nauczania, terminowe umowy zostały zawarte prawidłowo. Jeżeli na podstawie wszystkich umów nauczyciel pracował w pełnym wymiarze zajęć, mając na względzie, że nieobecności w pracy nie przekroczyły 6 miesięcy, są traktowane jak okresy przepracowane, na dzień 31 sierpnia 2016 r. włącznie nauczyciel będzie miał wypracowany wymagany 7-letni staż i może skorzystać z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia od dnia 1 września 2016 r. (art. 73 ust. 1 i ust. 3 KN).
  Kadry Przeczytaj odpowiedź