Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Przystąpienie do strajku. Nauczyciele podjęli decyzję przystąpienie do strajku. Czy nauczyciele szkoły mogą przystąpić do strajku, jeżeli nie zostały zachowane procedury związane ze sporem zbiorowym tj. dyrektor szkoły nie otrzymał od związków zawodowych żadnych żądań dotyczących warunków pracy, płac itp?
Jeżeli nauczyciele wezmą udział w strajku nielegalnym, tzn. bez wyczerpania procedury uregulowanej w art. 7 – art. 20 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Dz.U. z 2019 r., poz. 174 (którą rozpoczyna wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami w sprawach warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych), narażają się na odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną oraz nie zachowują prawa do wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy – art. 80, art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. oraz art. 75 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie przebywał na urlopie bezpłatnym od 7.09.2015- 31.08.2016. Złożył podanie do dyrektora szkoły o kolejny urlop bezpłatny od 1.09. 2016 do 31.08.2017 i zadeklarował, że 1. 09.2017 wraca do pracy. Taki termin nie zaburza pracy szkoły. Czy można mu udzielić tego urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Na stanowisku konserwatora zatrudniony jest Pan będący rencistą urodzony w 1952r. Pracuje na pół etatu. Obecnie jest po poważnym zabiegu i przebywa na zwolnieniu lekarskim od października. Zwolnienie trwać będzie 180 dni. W rozmowie Pan prosił, że po powrocie chce wykorzystać zaległy urlop. Czy w pierwszym dniu po zakończeniu leczenia mam wysłać bezpośrednio na urlop. Czy na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy, a następnie na urlop? Obecnie jest zatrudniony na zastępstwo inny Pan. Nie chcę jako dyrektor mieć przerw wykonywaniu prac konserwatorskich w przypadku przebywania chorego Pana, który wróci i będzie przebywał na urlopie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 23.12.2017 r. do 22.12.2018 r. (placówka feryjna. Czy należy się nauczycielowi urlop wypoczynkowy uzupełniający?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole obowiązuję jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Dyrektor zarządził, że za święto 1 maja, pracownicy mogą wybrać dowolny dzień w maju. Ok 7 maja 2021 r., z dniem porodu, rozwiąże się stosunek pracy z pracownicą. Czy "oddanie" dnia za święto będzie miało wpływ na jej stosunek pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownik administracji z pozytywnym wynikiem COVID-19 może podczas izolacji świadczyć pracę zdalną?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe