W szkole mamy zatrudnionego nauczyciela od 01.09.2024. Pracował wcześniej w przedszkolu publicznym od 02.11.2021 do 31.08.2024, w którym nie realizowała stażu na nauczyciela kontraktowego. Według nowych przepisów rozpoczął przygotowanie do zawodu z dniem 01.09.2022. Był niezdolny do pracy powyżej 30 dni: od 21.03.2023 do 21.09.2023 – L4, od 22.09.2023 do 31.08.2024 urlop macierzyński i rodzicielski. W naszej placówce kontynuuje przygotowanie do zawodu od 01.09.2024 r. Czy okres zatrudnienia z wcześniejszego zatrudnienia tj. od 02.11.2021 do 31.08.2024 (uwzględniając nieobecności powyżej 30 dni) zgodnie z obowiązującymi przepisami skraca nauczycielowi przygotowanie do zawodu w naszej placówce?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczyciel odbywa staż na stopień nauczyciela mianowanego. W okresie od 01.09.2014 do 31.08.2016 odbywał staż w jednej szkole i za ten okres otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Od 01.09.2016 r. kontynuuje staż w innej szkole w związku z powyższym, za jaki okres stażu nauczyciel składa sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego, tak aby dyrektor mógł dokonać oceny całego stażu? Za okres całego stażu tj. od 01.09.2014 do 31.05.2017? Czy tylko za okres od 01.09.2016 do 31.05.2017?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Mamy zatrudnioną nauczycielkę w naszej szkole od 01.09.2017r. do 31.08.2018r. Będąc zatrudniona w innych szkołach tj. w 1 placówce 01.09.2015r. rozpoczęła awans zawodowy na nauczyciela mianowanego i otrzymała ocenę cząstkową pozytywną; od 01.09.2016r. zatrudniona następnej szkole ma ocenę opisową bez kwalifikacji pozytywną/negatywną. Złożyła wniosek w naszej szkole o kontynuacje awansu zawodowego dnia 20.09.2017r. bez oceny cząstkowej. Czy może realizować w naszej szkole staż?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel uzyskał stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego w sierpniu 2017 r. We wrześniu 2021 r. rozpoczął awans na stopień nauczyciela mianowanego, który miał trwać 2 lata i 9 miesięcy. Zmiany w awansie od 2022 r. dają możliwość, skrócenia tego awansu do maja 2023 r., jednak nauczyciel we wrześniu 2021 r. nie złożył do dyrektora wniosku o skrócenie awansu i nie zmodyfikował planu awansu. Czy nauczyciel może w lutym 2023 r. złożyć wniosek o skrócenie awansu, zmodyfikować plan i zakończyć awans w maju 2023 r.? Czy musi kontynuować awans na starych zasadach i kończyć awans w maju 2024 r.?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Osoba pracuje w przedszkolu publicznym, gdzie organem prowadzącym jest spółka prawna. Do stycznia 2017 r. ta osoba pracowała na pełnym etacie jako nauczyciel wychowania przedszkolnego i w czerwcu 2014 r. odbyła staż i został jej nadany stopień awansu zawodowego-nauczyciel kontraktowy. Od stycznia 2017 r. do sierpnia 2017 r. ta osoba była zatrudniona na stanowisku nauczyciela pełniącego obowiązki dyrektora. Od września 2017 r. przedszkole (nadal prowadzone przez spółkę prawną) zmienia sposób zarządzania i ma: 1) dyrektora nie pełniącego funkcji nauczyciela, 2) wicedyrektora ds. pedagogicznych. Funkcję wicedyrektora pełni właśnie ta osoba (zatrudniona jako wicedyrektor ds.pedagogicznych (20 godz./tygodniowo) oraz nauczyciel (20 godzin /tygodniowo) Ta osoba we wrześniu 2018 r. rozpoczęła staż na kolejny stopień awansu zawodowego-nauczyciela mianowanego. Kto może być opiekunem stażu dla tej osoby. W przedszkolu, w którym pracuje żaden nauczyciel nie ma wyższego stopnia niż nauczyciel kontraktowy.
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Przez kogo ma mieć nauczyciel ubiegający się o stopień nauczyciela mianowanego poświadczone kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje? Czy może je poświadczyć dyrektor szkoły, w której nauczyciel pracuje?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź