Pracownik zatrudniony w szkole ma umowę na czas określony, która kończy się w przyszłym roku. Przed końcem trwania umowy z pracownikiem, następuje likwidacja stanowiska. Czy w takim przypadku przysługuje pracownikowi jednomiesięczna odprawa?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy osoba która ukończyła studia I stopnia na kierunku pedagogika opiekunczo-wychowawcza i hospicyjna, oraz studia magisterskie na kierunku praca z osobami o specjalnych potrzebach edukacyjnych moze byc zatrudniona w osrodku rewalidacyjno-wychowawczym na stanowisku nauczyciela, prowadzac zajęcia z dziecmi i młodzieżą z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym i znacznym ze sprzężeniami lub z dziecmi z niepełnosprawnościa intelektualna w stopniu głębokim?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka pracująca w przedszkolu popełniła przestępstwo umyślne jazda pod wpływem alkoholu). Od 1.03 .2018 r zostanie przesunięta na stanowisko woźnej, gdyż tak pracowała wcześniej. W październiku 2017 r. rozpoczęła studia podyplomowe, które zostały jej dofinansowane przez dyrektora placówki w styczniu 2018 r. Czy nauczycielka powinna te pieniądze zwrócić ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dozorca nocny idzie do szpitala na planowaną operację. Czy muszę czekać 30 dni na zatrudnienie osoby na zastępstwo?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym może na własną prośbę przyjąć godziny ponadwymiarowe?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Obecna nauczycielka przedmiotów zawodowych spodziewa się dziecka (poród w marcu). Po ogłoszeniu i wielu staraniach zgłosiła się chętna do pracy pani mgr inż. budownictwa z uprawnieniami budowlanymi i 6-letnim stażem pracy w firmie budowlanej, ale bez przygotowania pedagogicznego. Wstępnie przyjęła propozycję zatrudnienia jako nauczyciel przedmiotów zawodowych teoretycznych z Kodeksu pracy do końca czerwca z wynagrodzeniem nauczyciela kontraktowego oraz zatrudnienie dalsze od września z możliwością rozpoczęcia stażu pod warunkiem uzyskania kwalifikacji zawodowych do końca roku szkolnego 2021/2022. Po kilku dniach zgłosiła się z warunkiem rozpoczęcia pracy od lutego, jeśli otrzyma umowę do 31 sierpnia 2021 r., tak aby mieć zatrudnienie przez wakacje. Czy w prośbie do organu prowadzącego mogę zapisać, że proszę o wyrażenie zgody na zatrudnienie pani ……… mgr inż. budownictwa bez przygotowania pedagogicznego na zastępstwo za panią ……… przebywającą na ……… z Kodeksu pracy ……… z wynagrodzeniem nauczyciela kontraktowanego od ………… do 31 sierpnia 2021 r. lub do czasu powrotu z urlopu macierzyńskiego? Jeśli uzyskam zgodę organu prowadzącego, to mogę podpisać zgodę i nie będzie to łamanie prawa. Proszę o wyrażenie opinii, czy moje plany są zasadne, lub podanie innego rozwiązania. Jako dyrektor nie mam wyboru, a jednocześnie spodziewam się rezygnacji i na pewno będę mieć problem z pozyskaniem innej osoby do pracy nauczyciela przedmiotów zawodowych w technikum budowlanym i branżowej szkole I stopnia.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź