Pracownik kancelaryjny zatrudniony został od 23 grudnia na 1/4 etatu. Pracuje 2 dni w tygodniu po 5 godz. (Był w pracy 24 i 29 grudnia po 5 godz.) Czy w związku z tym należy mu się za 26 grudnia 2015 r. dzień wolny?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Mam problem z naliczeniem właściwych dni urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze: 1. Umowa w terminie od 07.09.17r. do 31.08.17r. , zatrudnienie w wymiarze 7/40 etatu czyli 3.5h tygodniowo. 2. Umowa w terminie od 01.09.17r do 30.06.18r., zatrudnienie w wymiarze 0.045 etatu (1/22) czyli 1h tygodniowo. 3. Umowa w terminie od 01.09.17r. do 31.08.18r., zatrudnienie w wymiarze 0/10 etatu czyli na 2.5 godz. tygodniowo. 4. Umowa w terminie od 01.09.17r. do 31.08.18r., zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. W jaki sposób wyliczyć poszczególnym nauczycielom zaległy i należny urlop? Proszę o wyliczenie i podanie sposobu do wyliczeń na przyszłość.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Właściciel przedszkola niepublicznego jako organ prowadzący zatrudniający na podstawie Kodeksu pracy, ustalił pensum specjalistów tj. logopedy, pedagoga specjalnego i psychologa jako 22 godziny w tygodniu. Uprzejmie proszę o informację jaki dokument tj. zarządzenie, uchwała, oświadczenie powinien przedstawić wizytatorowi w przypadku kontroli z KO aby potwierdzić, że pensum to 22 godziny a nie 40?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Mam pytanie dotyczące długości urlopu i powrotu do pracy. Nauczycielka będąc w ciąży była na zwolnieniu lekarskim od dnia 19.01.2015 do 05.07.2015, 06.07.2015 urodziła dziecko i do dnia 06.07.2016 jest na urlopie macierzyńskim. Moje pytanie brzmi, kiedy powinna wrócić do pracy? Czy należy jej się dodatkowo 56 dni i czy to jest wliczone w okres wakacji czy liczymy od września i wraca do pracy wówczas około listopada? Mam wątpliwości i proszę o pomoc. Drugie pytanie dotyczy awansu zawodowego. Jeśli ta sama nauczycielka rozpoczęła staż z dniem 1 września 2015 roku to czy staż przepada czy ulega wydłużeniu i o ile? Do kiedy należy wydłużyć staż?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pracownica niepedagogiczna wykorzystała urlop macierzyński, a następnie zaległy urlop wypoczynkowy. W pierwszym dniu urlopu poszła na zwolnienie lekarskie i przebywa już 112 dni. Jaka jest możliwość wypowiedzenie umowy o pracę po 182 dniach? Co z badaniami lekarskimi, jeżeli nie chcę jej zatrudnić dalej? Czy przerwanie zwolnienia w sobotę i niedzielę ponownie powoduje przerwanie ciągłość zwolnienia?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka odbywa staż na nauczyciela mianowanego, ten staż uległ już wydłużeniu, ponieważ była na urlopie macierzyńskim. Staż powinien trwać do 21 marca tego roku. Od 25 stycznia nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim, które ma do 23 lutego. Czy aby mogła dokończyć ten staż wystarczy, że przerwie zwolnienie lekarskie na 1 dzień (24 lutego)? Czy może w tym dniu wziąć opiekę nad dzieckiem? Oraz czy jeżeli kolejne zwolnienie lekarskie będzie od 25 lutego, aż do momentu rozwiązania, to czy staż nie ulegnie wydłużeniu? Oraz czy może podejść w lipcu do egzaminu podczas przebywania na urlopie macierzyńskim?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź