Pracownik - gł.księgowa przedłożyła jako dokument umowę-zlecenie, że w okresie od 18.06.2000r. do 30.06.2000r. pracowała na umowę zlecenie w sklepie. O tej umowy odprowadzane były składki na ubezpieczenie emerytalne , rentowe i chorobowe. Czy ten okres zaliczyć można do wysługi lat i nagrody jubileuszowej?

Zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów (np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okresy pracy w gospodarstwie rolnym) podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Do stażu pracy, od którego zależą w/w uprawnienia pracownicze zaliczyć więc można zakończone okresy zatrudnienia, a umowa-zlecenie, mimo oskładkowania, nie jest dokumentem stwierdzającym zatrudnienie w rozumieniu przepisów prawa pracy. Jest to w dalszym ciągu umowa cywilno-prawna. Oskładkowane umowy cywilno-prawne wliczają się jedynie do stażu emerytalnego.