Nauczycielka zatrudniona jest na jednej umowie o pracy na stanowisku nauczyciela zajęć rewalidacyjnych w oddziale gimnazjalnym w wymiarze 10/18 oraz w przedszkolu jako nauczyciel wspomagający w wymiarze 12,5/25 etat uśredniony 21/21. Od 1 stycznia 2018 wszedł przepis, który mówi, że ta nauczycielka będzie mieć urlop jako nauczyciel placówki nieferyjnej w wymiarze 35 dni rocznie. Czy ta nauczycielka ten urlop wykorzystuje tylko w dni, w których jest w przedszkolu, czy ze względu na jej pełen etat może wykorzystywać urlop także w dni kiedy nie jest w przedszkolu, a w gimnazjum? Np. w przedszkolu pracuje w poniedziałki, wtorki i środy, a gimnazjum w czwartki i piątki, a wypełnia wniosek urlopowy na czwartek i piątek - czy dyrektor może udzielić takiego urlopu w tych dniach ?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczyciel odchodzi na świadczenie kompensacyjne. Czy może starać się o wypłatę nagrody jubileuszowej, do której prawa nabywa za mniej niż 12 miesięcy? A jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jestem nauczycielem matematyki zatrudnionym w zespole szkół, w którego skład wchodzą: liceum, technikum, gimnazjum. Miejscem wykonywania pracy określonym w umowie jest liceum, ale dyrektor planuje mi przydzielenie 12 godzin w gimnazjum i 8 w liceum. Czy taki przydział godzin jest zgodny z moim zatrudnieniem, czy nie powinien takiej zmiany najpierw mi zaproponować jako warunków zmieniających?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dokumentacja kadrowa pracownika. Proszę o pomoc w następującej kwestii: w sierpniu został zatrudniony nauczyciel. Podpisano wszelkie niezbędne dokumentu, w tym także umowę o pracę od 01.09.2018 r. Pod koniec września zatrudniony nauczyciele zrezygnował z podjęcia pracy. Proszę o wytyczne co w takiej sytuacji zrobić z całą dokumentacją kadrową. Czy należy ją zarchiwizować? Jeśli tak, to jakie wpisać daty skrajne zatrudnienia (nawiązanie stosunku pracy - rozwiązanie stosunku pracy), do którego w gruncie rzeczy nie doszło?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy głównemu księgowemu, który złożył trzy miesięczne wypowiedzenie, należy wystawić jedynie świadectwo pracy po okresie wypowiedzenia, czy powinien on otrzymać w okresie wypowiedzenia jeszcze jakieś pismo, jeżeli tak to bardzo proszę o podpowiedź jakie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczycielom w szkole ogólnodostępnej, w szkole podstawowej, pracującym w jednym oddziale (kl. III, wychowawca, katecheta i język obcy, ed. muzyczna) z dwojgiem dzieci upośledzonych w stopniu lekkim i dzieckiem upośledzonym w stopniu umiarkowanym ( inny program nauczania) i dzieckiem oczekującym na orzeczenie z poradni, dyrektor może przyznać dodatek za uciążliwe warunki pracy. Nadmieniam, że nauczyciele nie mają wsparcia w osobie nauczyciela wspomagającego? Proszę o komentarz.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź