Nauczycielka od 3 września do 30 kwietnia była 181 dni na zwolnieniu lekarskim, co bardzo reorganizuje pracę szkoły. W styczniu ukończyła 60 lat i nie chce przejść na emeryturę, a nic nie wskazuje na to, że nadal nie będzie chodziła na liczne zwolnienia lekarskie. Czy dyrektor może wysłać tę Panią na emeryturę?

Posiadanie uprawnień emerytalnych (osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego) nie stanowi podstawy zwolnienia nauczyciela, gdyż taka przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie jest wymieniona w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 oraz ma dyskryminujący charakter (art. 183a § 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Jeśli natomiast nauczycielka jest zatrudniona na umowę o pracę, długotrwałe nieobecności w pracy, które zdezorganizowały pracę szkoły, mogą stanowić podstawę 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2020 r, zgodnie z art. 27 ust. 1 KN. Natomiast z tej przyczyny nie można wypowiedzieć ani rozwiązać bez wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie mianowania, z uwagi na okoliczność, że nieobecności nieprzerwanie nie trwały dłużej niż 182 dni (art. 23 ust. 1 pkt 2 KN).