Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielka kontraktowa została zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2014r do 30.06.2015r, a powinna do 31.08.2015 r. Oznacza to, że została zatrudniona niezgodnie z przepisami...

PORADA PRAWNA

01 marca 2017 Awans zawodowy

Nauczycielka kontraktowa została zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2014r do 30.06.2015r i rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego. Za ten okres otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Od 01.09.2015r znalazła zatrudnienie również na zastępstwo w innej szkole gdzie pracowała do 31.08.2016r. i kontynuowała staż. Również za ten okres otrzymała od dyrektora pozytywną ocenę dorobku zawodowego. A od 01.09.2016r. do 30.06.2017r. otrzymała pracę w szkole w której zaczynała staż i dalej go kontynuuje. Czy w tej sytuacji staż nauczycielki kończy się 30.05.2017r, czy musi być wydłużony o przerwę wakacyjną czyli o 2 miesiące. Jeżeli staż skończy się w maju czy nauczycielka może złożyć wniosek do organu prowadzącego o podjęcie postępowania na stopień nauczyciela mianowanego przed upływem zatrudnienia tj. do 30 czerwca 2017?

Nauczycielka kontraktowa została zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2014r do 30.06.2015r, a powinna do 31.08.2015 r. Oznacza to, że została zatrudniona niezgodnie z przepisami ustawy. W konsekwencji tego błędu nauczycielka nie spełnia warunków realizacji stażu, jednocześnie nie ma podstaw prawnych do przedłużenia jej stażu o brakujące 2 miesiące. W nowym roku powtórzył się ten sam błąd, czyli zatrudnienie do 30.06, zamiast do 31.08.2017 r. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego, bowiem nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym.

Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli, art. 64, art. 65.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament