Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka jest zatrudniona w zespole szkolno-przedszkolnym w niepełnym wymiarze. Od września 2017 r. do 11 lutego 2018 r. wymiar zatrudnienia wynosił 11/20 (w tym 9 godzin w szkole podstawowej, 2 godziny w przedszkolu). Nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego jak pozostali nauczyciele szkoły podstawowej w okresie ferii zimowych - od 29 stycznia do 9 lutego 2018 r. Od 12 lutego 2018 r. do 31 sierpnia 2018 na mocy porozumienia zmieniającego umowę o pracę jej wymiar zatrudnienia wynosi 22/22 i 2 godz. ponadwymiarowe (w tym 15 godz. w przedszkolu i 9 godz. w szkole podstawowej). Zgodnie z projektem organizacyjnym w roku szkolnym 2018/19 większość godzin będzie realizowała w szkole podstawowej Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu, jaki wymiar urlopu przysługuje tej nauczycielce w 2018 r.?
W 2018 r. po zaokrągleniu lutego w górę nauczycielka będzie miała przepracowanych 6 miesięcy z uprawnieniami do urlopu nauczyciela szkoły feryjnej (styczeń – luty, wrzesień - grudzień), czyli 6 miesięcy * 5,6 dni = 33,6 dni kalendarzowych zaokrąglonych do 34 dni, z czego wykorzystała 14 dni i pozostało jeszcze 20 dni kalendarzowych – art. 64 ust. 1 i 3a oraz analogicznie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967, art. 1553 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. Natomiast z uwzględnieniem powyższego zaokrąglenia lutego, za okres marzec – sierpień nabyła prawo do urlopu za 6 miesięcy z uprawnieniami do urlopu nauczyciela szkoły nieferyjnej, czyli 6/12 * 35 dni = 17,5 dni roboczych, zaokrąglonych do 18 dni roboczych – art. 64 ust. 3 KN, art. 1553 § 1 KP. Aby nauczycielka mogła wykorzystać urlop w naturze, powinien jej zostać w całości udzielony przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Ze względu na zmniejszoną liczbę zaistniała konieczność wypowiedzenia warunków pracy nauczycielowi j. angielskiego. Zmiana etatu na niepełny tj. np: 14/18. Co się stanie jeżeli nauczyciel odmówi. Jest to nauczyciel dyplomowany.
- Mamy zatrudnione nauczycielki, które przebywają na urlopie macierzyńskim a) w okresie od 13.05.2017r. do 11.05.2018r. b) w okresie od 03.07.2017r. do 01.07.2018r. Następnie będą przebywały na urlopie uzupełniającym za 2016/2017 (gdyż przebywały na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystały urlopu wypoczynkowego) oraz za rok 2017/2018 - do 31.08.2018r. Od 01.09.2017r. zatrudnimy nauczycielki na zastępstwo. Moje pytanie do kiedy mamy zawrzeć umowę: a) czy do zakończenia urlopu macierzyńskiego tj. do 11.05.2018r. lub 01.07.2018r. b) czy do 22.06.2018r. c) czy do 31.08.2018r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Obecnie nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach. Od 1.09.2017r. w szkole, w której dopełniał etat będzie miał podstawowe zatrudnienie (20/18 etatu), natomiast musi rozwiązać stosunek pracy w drugiej szkole. W szkole drugiej pracuje 14 lat na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest nauczycielem dyplomowanym. W jakiej formie powinien rozwiązać umowę o pracę, aby przysługiwała mu odprawa. Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka była zatrudniona od 1.09.2018 r. do 22.06.2019 r. wykorzystała urlop ferii 14 dni w naturze i wypłacono jej ekwiwalent za 42 dni. Ta sama osoba została zatrudniona w tej samej szkole od 1.09.2019 do 31.10.2019 r. czy należy się tej osobie jakiś ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wicedyrektor wystąpił z wnioskiem o urlop okolicznościowy związany z obroną pracy doktorskiej (28 dni), następnie chcialby wykorzystać 35 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok, a potem wystąpić o urlop dla poratowania zdrowia. Mając takie informacje, na piśmie czy mogę i kiedy odwołać go z pełnienia funkcji wicedyrektora jeśli sam nie złoży rezygnacji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe