Nauczyciel wraca od września z urlopu zdrowotnego. Okazuje się, że będzie mógł mieć tylko pół etatu i to w sytuacji, gdy zgodnie z planem naboru szkoła otworzy wszystkie klasy pierwsze. Jeśli nie powstanie któraś z tych klas, nauczyciel ten nie będzie miał nawet pół etatu. O sytuacji utworzenia (bądź nie) klas pierwszych będzie wiadomo dopiero w czerwcu, organizację wstępną robi się do końca kwietnia. Czy w takiej sytuacji dyrektor może dać wymówienie temu nauczycielowi? Dziękuję za odpowiedź.

Tak. Przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia nie stanowi przeszkody do tego, aby wypowiedzieć stosunek pracy lub zmniejszyć wymiar etatu.

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06:

"W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy."

Ta uchwała jest krytykowana przez prawników, są też inne wyroki Sądu Najwyższego mówiące o tym, że nie można wypowiadać stosunku pracy podczas przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia, jednak dotyczą one przypadków, kiedy to rozwiązanie stosunku pracy skracałoby urlop.

Jeżeli przyczynami zwolnienia nauczyciela są zmieny organizacyjne (art. 20 KN), wówczas wypowiedzenie można wręczyć jedynie w maju. Nauczyciel ma przyznany urlop do końca roku szkolnego, planowane zwolnienie następi 1 września, czyli już po urlopie, zatem nie widzę przeszkód do tego, aby w trakcie takiego urlopu wypowiedzieć stosunek pracy.