Nauczyciel w-f pracuje w szkole 2 lata. Miał umowy na czas określony, nigdy jednak nie były w pełnym wymiarze 10/18, lub 14/18. Jest nauczycielem kontraktowym. W tym roku mam dla niego 9/18 etatu i będzie to już 3 umowa. Czy można zawrzeć 3 umowę na czas określony? W przyszłym roku już nie będzie takiej możliwości, ponieważ będzie o jedną klasę mniej, więc braknie godzin w-f. Jaka umowa będzie zgodna z prawem?

Nauczyciel kontraktowy powinien mieć już pierwszą umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. Umowę na czas określony można zawrzeć z nauczycielem jedynie wówczas, gdy wymaga tego organizacja nauczania lub w zastępstwie za innego nauczyciela. Przepis kodeksu pracy mówiący o trzeciej umowie na czas nieokreślony nie dotyczy wprawdzie nauczycieli, jednak stosunek pracy został i tak zawarty niezgodnie z kartą nauczyciela. W chwili obecnej możliwe są dwa rozwiązania: jezeli wiadomo, ze za rok nie będzie dla nauczyciela żadnych godzin, można zawrzeć umowę na czas określony, ale pod warunkiem, że mamy pewność, iż nauczyciel nie poda nas do sądu o ustalenie formy zawarcia stosunku pracy (sąd uzna, że wczesniejsza umowa powinna byc zawarta na czas nieokreślony i może przywrócić go do pracy). Aby uchronić się od przegranej w sądzie, najlepiej zawrzeć z nauczycielem porozumienie (tak tez moze sie nazywać dokument "Porozumienie stron"), w którym pracodawca i pracownik ustalają, ze stosunek pracy byl zawarty poprzednio na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze i ze od 1 września 2014 nauczyciel zatrudniony będzie na 9 godzin oraz podane zostaje odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Dokument podpisują obie strony. W przyszłym roku nauczyciel otrzymuje wypowiedzenie umowy plus odprawę z ustawy o zwolnieniach nie dotyczących pracowników. Takie rozwiązanie jest najbezpieczniejsze i zgodne z prawem.