Nauczyciel przedszkola z umiarkowaną niepełnosprawnością jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin na 18/24 (łączone pensum, młodsza i starsza grupa przedszkolna). Uwzględniając niepełnosprawność etat wynosi 18/20. Nauczyciel ten jest zatrudniony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. Ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi? Czy 35 dni urlopu jest liczone na rok szkolny czy rok kalendarzowy?

Stosownie do art. 64 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Zgodnie z art. 64 ust. 5a nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami. Oznacza to, że należy ustalić wymiar urlopu nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej, jaką jest przedszkole, w rozbiciu na 2 lata. Pierwszy okres, to rok w którym nawiązał stosunek pracy – proporcja za okres od 01.09.2021 r. do 31.12.2021 r. Z uwagi na fakt, że w roku 2022 r. nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, to dla okresu od 01.01.2022 r. do 31.08.2022 r. również należy ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego. Jednocześnie należy pamiętać, że wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia – art. 154 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela.

Na początku należy obliczyć wymiar urlopu jaki by przysługiwał, gdyby nauczyciel był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Za rok 2021 r. jest to 11,67 dni (35/12 x 4 miesiące od września do grudnia 2019 r.). Za rok 2022 r. jest to 23,33 dni roboczych (35/12 x 8).

Następnie za rok 2021 r. należy wymiar urlopu wypoczynkowego 11,67 pomnożyć przez 18/20 – 11,67 razy 0,9 równa się 10,503, co po zaokrągleniu w górę wynosi 11 dni urlopu. Za rok 2022 należy powtórzyć obliczenia – 23,33 razy 0,9 wynosi 20,997; po zaokrągleniu w górę 21 dni.