Nauczyciel kontraktowy w publicznym przedszkolu od 5 lat na zastępstwa. Jest ewentualność, że zwolni się etat w tym samym przedszkolu. Czy powinna zostać zatrudniona na stałe czy na czas określony?

Co do zasady, na podstawie art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela, stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony. Wyjątkiem od tej zasady jest zatrudnienie nauczyciela na czas określony w przypadkach określonych w ust. 7, tj. w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

Jeżeli więc dyrektor zamierza zatrudnić ponownie tego nauczyciela, a w przedszkolu będą dla niego godziny na dłużej, powinno to być zatrudnienie na czas nieokreślony.

Należy jeszcze pamiętać o przepisach art. 224 ustawy z dnia 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe, który stosuje się również do przedszkoli prowadzonych przez jst, a zgodnie z którym w okresie do dnia 31 sierpnia 2023 r. dyrektor szkoły prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego informuje kuratora oświaty sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą o wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli. Informacje te kurator oświaty udostępnia na stronie podmiotowej kuratorium oświaty. W okresie do dnia 31 sierpnia 2020 r. pierwszeństwo w zatrudnieniu na wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego przysługuje:

1) nauczycielom przeniesionym w stan nieczynny, nauczycielom, którzy otrzymali informację o przeniesieniu ich w stan nieczynny z początkiem kolejnego roku szkolnego, oraz nauczycielom, którzy złożyli wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w trybie art. 20 ust 5c Karty Nauczyciela;
2) nauczycielom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 226 ust. 2 z dniem wypowiedzenia im stosunku pracy.