Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. na 4/18 etatu, w tym realizuje 1 godzinę rewalidacji lub nauczania indywidualnego. Czy za lipiec i sierpień wynagrodzenie powinno zostać wypłacone z 3/18 czy z 4/18 etatu, czyli razem z godzinami rewalidacji lub nauczania indywidualnego?
Wynagrodzenie powinno uwzględniać godziny rewalidacji lub nauczania indywidualnego, mimo że w czasie wakacji nauczyciel nie prowadzi ani zajęć rewalidacyjnych, ani zajęć nauczania indywidualnego.
Brak podstaw do obniżenia pensum w czasie wakacji
Zgodnie z umową nauczyciel zatrudniony jest na 4/18 etatu do 31 sierpnia 2014 r. Nie można więc dokonać zmiany stosunku pracy, np. zmiany wymiaru czasu pracy, z tego powodu, że w czasie wakacji letnich (w lipcu i sierpniu) nauczyciel nie świadczy pracy.
Nauczyciel nie prowadzi bowiem w czasie urlopu wypoczynkowego żadnych zajęć z uczniami czy zajęć z przedmiotu nauczania, czy nauczania indywidualnego, czy też zajęć rewalidacyjnych. Zatem nie istnieje podstawa prawna do obniżenia nauczycielowi wymiaru pensum z tego tytułu, że w czasie wakacji nie ma godzin rewalidacji lub nauczania indywidualnego.
W trakcie troku szkolnego można zmienić stosunek pracy nauczyciela
Aby zmienić wymiar pensum konieczne byłoby wcześniejsze dokonanie zmian stosunku pracy w trybie przepisów Karty Nauczyciela.
Inna natomiast byłaby sytuacja prawna nauczyciela, gdyby godziny nauczania indywidualnego i zajęć rewalidacyjnych były wykonywane w ramach godzin ponadwymiarowych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy po zakończeniu całorocznego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi dodatkowo przysługuje urlop wypoczynkowy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel odbył staż na stopień nauczyciela mianowanego w okresie od 01.09.2013r . do 31.05.2016 r. Dnia 30.08.2016. r otrzymał akt nadania awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego. Od 1.09.2017 do 31.08.2018 był zatrudniony na całym etacie. W roku szkolnym 2017/18 tj. od 01.09.2017 do 30.06.2018 przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Kiedy może zacząć staż na kolejny stopień awansu? Cz na starych czy nowych zasadach? Jak będzie traktowany okres przebywania urlopie dla poratowania zdrowia? Do kiedy musi złożyć wniosek?
- Jesteśmy szkołą która zostanie zlikwidowana z końcem sierpnia 2019r. Wszystkim uczniom została zapewniona nauka w sąsiedniej szkole tam tez część nauczycieli otrzyma nowy stosunek pracy. w związku z tym mam pytania:
Czy z nauczycielem który spełnia warunki na świadczenie kompensacyjne lub ma prawo do emerytury dyrektor tamtej szkoły musi nawiązać nowy stosunek pracy? Czy z nauczycielem który ma 15 letni staż pracy i jest osobą chronioną przez związki zawodowe dyrektor tamtej szkoły musi nawiązać nowy stosunek pracy?
Jaka jest podstawa prawna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 01.09.2017 Zespół Szkół/SP+G/ staje się 8-klasową szkoła podstawową z wygaszanym gimnazjum. Jaką informację pisemną winni otrzymać nauczyciele dotyczącą zatrudnienia do 15 maja 2017?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 8/18 przysługuje urlop szkoleniowy i na podstawie jakiej ustawy można go udzielić? Dodam, że nauczyciel nie studiuje, ale bierze udział w zagranicznym szkoleniu z projektu.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe