Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, odmówił przyjścia na egzamin maturalny po swoich godzinach lekcyjnych, ponieważ dorabia w innej placówce i tam ze względu na nieobecność nie otrzyma wynagrodzenia. Domaga się, zapłaty za utracone wynagrodzenie w innym miejscu pracy. Proszę o informację czy mogę zobowiązać nauczyciela do przyjścia na egzamin po lekcjach, oraz na jakiej podstawie prawnej mam to zrobić? Czy dyrektor szkoły, w której "dodatkowo pracuje nauczyciel" może zapłacić za godziny lekcyjne, w czasie których nauczyciel przebywał w innej szkole (godziny nie odbędą się)? Jeżeli tak proszę o podstawę prawną.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W związku z podjętą uchwałą Rady Miejskiej z dniem 31.08.2015r. nasza szkoła zostanie zlikwidowana. Już teraz pojawiają się w związku z tym pytania i tak: Wszyscy pracownicy A+O zatrudnieni mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z powiadomieniem o likwidacji należy obniżyć proporcjonalnie wymiar urlopu (uznać zatrudnienie do 31.08.2015r.) czy też nie ma przeszkody udzielenia pełnego-26 dniowego urlopu - część z osób (kobiety) ma 55 lat życia i 35 lat pracy więc skorzysta z możliwości przejścia na świadczenie przedemerytalne, pozostali mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy osoba zatrudniona na stanowisku palacz C.O. musi otrzymywać jako napój mleko? Piece opalane węglem powyżej 50 KW. Proszę o wykładnie i odwołanie do konkretnych paragrafów.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy organ prowadzący może w swojej uchwale może wprowadzić zapis, że dyrektorowi szkoły nie przydziela się dodatku motywacyjnego? Dyrektor szkoły jest również nauczycielem.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• W związku z konkursem na dyrektora złożyłam zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowniczym w dniu 21.06.16- ostatni dzień składania ofert, zaświadczenie zostało wydane przez lekarza orzecznika dnia 31.05.16 - w Medycynie Pracy nie uzyskałam odpowiedzi ile czasu jest ważne, stąd zapytanie, czy jeżeli konkurs ma odbyć się 4.07.16 zaświadczenie złożone będzie w mocy, czy też powinnam dostarczyć nowe do dnia 31.06.16, gdyż wyczytałam, iż ważność takiego jest miesięczna?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Przypadek 1 Nauczyciel dyplomowany zatrudniony u nas na czas nieokreślony 7/18 na cały etat pracuje w drugiej szkole w gminie. Chcę rozwiązać z nim umowę z końcem roku szkolnego z 3 miesięcznym wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych, tzn. klasy łączone z powodu małej liczby uczniów (6 i 7 w klasie) tym samym zmniejsza się liczba godzin dla n-li. Jest to tylko jeden n-el. Czy przysługuje i w jakiej wysokości odprawa? Czy ten nauczyciel zatrudniony w naszej szkole na 7/18 może być przewodniczącym ogniska ZNP jeśli w szkole jest nauczyciel należący do ZNP zatrudniony w pełnym wymiarze? Obawiam się, że ten dorabiający u nas n-el specjalnie chce być przewodniczącym, żeby był chroniony. Czy ZNP może go chronić przed zwolnieniem gdy n-le zatrudnieni w tej szkole przez niego będą musieli mieć ograniczone etaty? W zeszłym roku przyjęliśmy na radzie kryteria zwalniania, które również on podpisał, że w pierwszej kolejności zwalniani będą n-le na niepełnych etatach. Przypadek 2. Z nauczycielką z dniem 31.08.2013 r. rozwiązano umowę o pracę na podstawie art. 23 ust. 1 pkt. 3  oraz ust. 2 pkt. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 z późn. zm.) tj. w związku z utraceniem zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Na podstawie art. 28, ust. 1 ww. ustawy, wypłacono nauczycielce odprawę pieniężną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W dniu 30.07.2013 r. nauczycielka zwróciła się do pracodawcy z pisemną prośbą o wypełnienie druku ZUS N-10, w związku z ubieganiem się o rentę chorobową, po czym otrzymała wypełniony druk. W sierpniu 2013 r. osobiście złożyła wniosek do ZUS o przyznanie renty chorobowej, którą ZUS przyznał na 2 lata. W związku z powyższym, proszę o odpowiedź na poniższe pytania: 1. Cy pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy z tytułu przejścia na rentę, w przypadku gdy nauczycielka otrzymała odprawę z art. 28 ust. 1 KN? 2. Czy w związku z przyznaniem przez ZUS ww. świadczenia po dniu 01.09.2013 r. (kiedy nauczycielka już nie była pracownikiem szkoły), pracodawca będzie zobowiązany do wypłacania świadczeń z ZFŚS? 3. Jeśli renta została przyznana od 20 sierpnia 2013 r. (nauczycielka do 31.08.2013 r. przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia), czy nauczycielka powinna zwrócić wynagrodzenie pracodawcy za 11 dni sierpnia, w związku z otrzymaniem renty?  
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź