Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Na jakiej podstawie można zwolnić nauczyciela mianowanego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony? Jego praca jest mało efektywna. Jest jedynym nauczycielem w gimnazjum, który posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć WOS-u i historii. Czy wypowiedzenie na podst. art. 27 KN musi mieć uzasadnienie? Czy ewentualnie mogę zmienić mu wymiar zatrudnienia od nowego roku szkolnego, np. pozbawić go godzin zajęć WOS-u?
Podstawę prawną rozwiązywania umownych stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony stanowi art. 27 Karty Nauczyciela (dalej: KN), niezależnie od wymiaru zatrudnienia (na pełen etat, na część etatu).Dyrektor musi uzasadnić decyzję wypowiedzenia
Jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to w piśmie wypowiadającym umowę jest zobowiązany przedstawić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz pouczyć o przysługującym nauczycielowi prawie odwołania do sądu pracy, jak wskazuje art. 30 § 4 i 5 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.
O czym należy pamiętać, uzasadniając decyzję?
Dyrektor musi zadbać o to, by dokładnie uzasadnić takie wypowiedzenie. Wskazać, na jakiej podstawie dyrektor uważa, że praca nauczyciela jest mało efektywna. Jak to się objawia? Tak szczegółowe uzasadnienie zmniejszy prawdopodobieństwo zakwestionowania wypowiedzenia przez sąd pracy w przypadku odwołania się nauczyciela.
Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
Jeżeli chodzi o wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to decyzja należy do dyrektora – to on kreuje politykę kadrową i ponosi odpowiedzialność przed sądem pracy za skutki swoich decyzji.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, o którym mowa w art. 42 k.p., może być zastosowane jedynie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Instytucja ta będzie miała zastosowanie w odniesieniu do nauczycieli:
kontraktowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy;
mianowanych lub dyplomowanych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W związku jednak z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, tj. art. 42 § 1 k.p., w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zastosowanie będzie miał art. 27 ust. 1 KN. Dotyczy on bowiem wypowiadania nauczycielskich umów o pracę.
Skutki niezłożenia wypowiedzenia do końca maja
W związku z tym wypowiedzenia zmieniające muszą być składane z końcem maja, tak aby skutek wypowiedzenia mógł nastąpić z końcem roku szkolnego. Jeżeli termin ten nie może zostać dotrzymany, zmiana warunków pracy musi nastąpić za porozumieniem stron, a więc po wyrażeniu zgody przez nauczyciela na nowy wymiar zatrudnienia.
Brak efektywności można potwierdzić w ocenie pracy nauczyciela
Zgodnie z przepisami art. 6a ust. 1-5 KN, praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6 KN, również z inicjatywy dyrektora.
Być może warto więc przed złożeniem wypowiedzenia dokonać oceny pracy nauczyciela – może zostaną potwierdzone zarzuty stawiane nauczycielowi. Wtedy w razie uzyskania negatywnej oceny pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 27 ust. 3 KN następuje rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy następuje wówczas z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy powierzenie funkcji dyrektora szkoły rodzi stosunek pracy? Dodam, że jestem dyrektorem szkoły w której nie byłem zatrudniony. Interpretacja gminy jest taka, iż samo powierzenie jest traktowane jak umowa o pracę, więc nie będzie sporządzana.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel chce się wybrać na urlop dla poratowania zdrowia, ale decyzja organu prowadzącego jest taka, aby nauczyciela skierować na komisję lekarską. Proszę objaśnić mi tę procedurę i proszę o wzory dokumentów, które muszę gdzieś wysłać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica przebywa po urlopie macierzyńskim na urlopie wypoczynkowym, czy można w związku z tym w trakcie trwania jej urlopu wypoczynkowego zmniejszyć jej etat?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- 1) Błąd w zapisie w umowie o pracę. Z nauczycielką religii, po otrzymaniu przez nią stopnia awansu nauczyciela mianowanego, została sporządzona umowa o pracę, w której został popełniony błąd: "zatrudnienie poprzez mianowanie na czas nieokreślony w wymiarze 10/18". Po podpisaniu umowy błąd z "zatrudnieniem poprzez mianowanie w wymiarze 10/18" został wychwycony, nauczycielkę poproszono o podpisanie prawidłowej umowy odwołując się do Karty Nauczyciela, ale nauczycielka uznaje to jako atak na jej osobę i nie zgadza się na zmianę. Co zrobić? Jak poprawić błąd i całą sytuację?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana jest na urlopie wychowawczym od 20.04.2015 r. do 31.08.2018 r. , po powrocie nie mam dla niej godzin.
1. Czy po urlopie wychowawczym należy się jej urlop wypoczynkowy za 2018 r.?
2. Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego może otrzymać wypowiedzenie, a jeżeli tak, czy jest to 3-miesięczne wypowiedzenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe