Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Kilka lat temu do pracy w OKE został oddelegowany nauczyciel języka rosyjskiego. W szkole realizowano wiele godzin lekcyjnych, ze względu na dużą ilość klas. Ponadto szkoła zatrudniała trzech nauczycieli języka rosyjskiego (w tym jednego na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela pracującego w OKE). W chwili obecnej brak jest godzin na trzy etaty języka rosyjskiego. Co w takim przypadku powinien zrobić dyrektor: wypowiedzieć umowę dla nauczyciela na zastępstwie w tym samym czasie wypowiedzieć umowę dla nauczyciela już zatrudnionego i zatrudnić go na zastępstwo (za nieobecnego nauczyciela OKE), czy można wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi pracującemu w OKE?
Przede wszystkim nauczyciel zatrudniony w celu zastępstwa za oddelegowanego do pracy w OKE powinien być zatrudniony na czas określony na jeden rok szkolny, następnie każdego roku powinien otrzymywać umowę o pracę na kolejny rok szkolny, w wymiarze odpowiadającym aktualnym potrzebom szkoły. W takich przypadkach można z nauczycielem zawierać wiele umów na czas określony (kodeksowa zasada przekształcenia trzeciej umowy w umowę na czas nieokreślony nie ma zastosowania w przypadku nauczycieli).
Ponadto zatrudnienie nauczyciela w celu zastępstwa za nieobecnego nauczyciela nie jest tożsame z zatrudnieniem " na zastępstwo" uregulowanym w kodeksie pracy. Nauczycieli w takim przypadku zatrudnia się po prostu na czas określony. Oczywiście w umowie można wpisać, że jest to zatrudnienie związane z zastępstwem konkretnego nauczyciela, jednak umowa taka powinna mieć określone daty jej obowiązywania.
W opisanym przypadku należy zastosować przepisy art. 20 Karty Nauczyciela. Wybierając nauczyciela do zwolnienia należy zastosować obiektywne kryteria zwalniania nauczycieli, biorąc pod uwagę m.in. rodzaj nawiązania stosunku pracy. Nauczyciel zatrudniony na czas określony (również w przypadku zastępstwa) może zostać w takim przypadku zwolniony i nie stosuje się do niego przepisów kodeksu pracy.
Z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2005 r. (I PK 159/04):
"...art. 20 Karty Nauczyciela jest przepisem regulującym w sposób szczególny rozwiązywanie z nauczycielami stosunków pracy z przyczyn organizacyjnych, w tym z powodu częściowej lub całkowitej likwidacji szkoły. Normuje tę materię w całości. Przepis art. 20 Karty dotyczy rozwiązywania stosunków pracy niezależnie od podstawy ich nawiązania. Podstawa nawiązania stosunku pracy różnicuje jedynie sytuację nauczycieli w zakresie prawa do odprawy. Co warto podnieść, ustawodawca, który konsekwentnie rozróżnia umowy o pracę na czas nieokreślony oraz na czas określony i to nie tylko w fazie nawiązania stosunku pracy (art. 10), ale także jego rozwiązania (art. 27), w ust. 2 art. 20 stanowi o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, nie konkretyzując jej rodzaju (podobnie w art. 26). Oznacza to, że art. 20 Karty ma zastosowanie nie tylko do stosunków pracy z mianowania, ale także do wszystkich -bezterminowych i terminowych - umownych stosunków pracy. "
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy z nauczycielami i opiekunami uczniów na wycieczce szkolnej należy zawrzeć dodatkowe umowy cywilnoprawne na czas wyjazdu? Chodzi o kwestię przekraczania czasu pracy - 40 godzin oraz sprawy opieki wieczornej lub nocnej, zadania wykraczające poza 40 godz. zakres zadań wykonywanych w ramach stosunku pracy. Czy za dodatkowe godziny trzeba zapłacić czy można to rozwiązać w inny sposób?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września chcę zatrudnić nauczyciela dyplomowanego z tej samej gminy na czas nieokreślony i na pełny etat. Czy może być to porozumienie stron?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Obecnie mam zatrudnione dwie panie w takim wymiarze: pierwsza osoba 1/2 etatu Intendent + 1/2 etatu sekretarz druga osoba 1/2 etatu pomoc kuchenna + 1/2 etatu intendent. Czy mogę zmienić warunki umowy? Chciałabym mieć 1 etat intendenta i 1 etat pomocy kuchennej. Jeśli mogę, to jak wygląda procedura zmiany warunków zatrudnienia i kiedy to mogę zrobić? Proszę nie publikować pytania.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na etacie świetlicy, pensum 26/26 otrzymuje 4 godziny zajęć rewalidacyjnych oraz 5 godzin języka polskiego. Jakie będzie jego pensum?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w placówce nieferyjnej wykorzystał 5 dni urlopu ( z tego 4 dni jako urlop na żądanie ) w trakcie roku szkolnego. Czy dopuszczalne jest "odrobienie" tych dni w rozliczeniu godzinowym (w sumie jest to ponad 18 godzin, a więc ponad pensum ) na zajęciach po południu np. w ramach pracy internatu, wycieczek,? Czy raczej powinno się to odbyć na zasadzie wydłużenia pracy tego nauczyciela z wychowankami o odpowiedni czas we wakacje z uwzględnieniem zasady 5-dniowego tygodnia pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe