Jestem nauczycielem (mianowanym) przedszkola. Obecnie przebywam na urlopie dla poratowani zdrowi do dnia 30 października 2017 roku. Z dniem 01 września prezydent miasta po dwukrotnym nierozstrzygnięciu konkursu chce powołać mnie na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej. Wiem, że muszę skrócić urlop i z tym problemów nie będzie. Wiem, że muszę do ustępującego dyr szkoły złożyć wniosek o przeniesienie do szkoły z dniem 01.09. Ale tu zaczynają się schody... 1. Moja obecna dyrektor przedszkola (która przegrała ostatni konkurs na dyr i ustępuje z dniem 31.08) nie chce mi wystawić oceny pracy. Wiem, że dyr ma 3 miesiące na dokonanie takiej oceny ale ona ma kadencje tylko do 31.08 więc czy to nie obliguje jej do wystawienia oceny w krótszym czasie? Przez wszystkie lata pracy (14 lat) nie miałam oceny pracy. Ostatni awans miałam 31.10.2012 roku i wtedy dokonana została ocena dorobku zawodowego.; 2. W najbliższy poniedziałek mam wizytę u lekarza, który kierował mnie na urlop zdrowotny celem jego skrócenia. Czy lekarz wystawia zaświadczenie, na którym ma być data do kiedy skracamy urlop?; 3. Czy urlop może być skrócony do dnia 31.08 i 01.09 przechodzę do szkolu, czy "bezpieczniej dla mnie" będzie, jeśli urlop skrócę do 30.08 i jeszcze jeden dzień będę w przedszkolu?; 4.Moja dotychczasowa dyr nie chce wystawić mi także skierowania na badania kontrolne... czy działa zgodnie w prawem?; 5. czy będąc na urlopie do 31.08 a przechodząc do szkoły z dniem 01.09 skierowanie wystawia mi dotychczasowa dyr czy dyrektor ze szkoły?

Przeniesienia do szkoły podstawowej dokonuje dyrektor szkoły podstawowej na wniosek lub za zgodą nauczyciela przedszkola, po uzyskaniu zgody dyrektora przedszkola i po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego (art. 18 ust. 1 i 4 KN). Dyrektor przedszkola ma termin nie dłuższy niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku na dokonanie oceny pracy; jednocześnie nie podlega on żadnemu ustawowemu skróceniu w związku z zamiarem przeniesienia się nauczyciela do innej placówki oświatowej (art. 6a ust. 2 KN), co oznacza, że dyrektor przedszkola nie musi jej ustalić wcześniej. Ocena dorobku zawodowego, która została wydana ponad rok temu przy jednoczesnym braku legitymowania się oceną pracy wydaną w ciągu ostatnich 5 lat, uniemożliwia objęcie stanowiska dyrektora publicznej szkoły (§ 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 27 października 2009 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w poszczególnych typach publicznych szkół i rodzajach publicznych placówek, Dz.U. z 2009 r. Nr 184, poz. 1436).
Przepisy KN nie regulują zagadnienia skrócenia urlopu zdrowotnego co oznacza możliwość z jego rezygnacji w uzgodnieniu z dyrektorem przedszkola jako pracodawcy na wniosek nauczyciela, który może ale nie musi zostać poparty zaświadczeniem lekarza NFZ. Dopiero stawienie się nauczyciela do pracy w związku z uzgodnionym z pracodawcą przerwaniem urlopu przed planowanym terminem zobowiązuje pracodawcę (jest nim przedszkole) do skierowania na badania kontrolne z art. 73 ust. 6 KN. Ponieważ planowany termin zakończenia urlopu zdrowotnego przypada na dzień 30 października 2017 r., skierowanie na badanie powinno zostać doręczone nauczycielowi w połowie tamtego miesiąca, zaś zgodne z prawem jest niedoręczenie go wcześniej, gdy dyrektor dotychczas nie zgodził się na skrócenie urlopu zdrowotnego. Gdyby nawet doszło do przeniesienia do szkoły podstawowej w trybie art. 18 KN, pracodawcą nauczyciela pozostanie przedszkole i w sprawach kadrowych (ocena pracy, przerwanie urlopu, skierowanie na badania, które miałyby zostać wykonane przed przeniesieniem) nadal decydowałby dyrektor przedszkola.