Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jako dyrektor zawiadomiłam policję w celu zbadania trzeźwości pracownika, co do którego zaszło podejrzanie przebywanie pod wpływem alkoholu w czasie pracy. Czy w takiej sytuacji nauczyciel może odmówić badania alkomatem?
Pracownik podejrzany o przebywanie pod wpływem alkoholu w czasie pracy nie może odmówić zweryfikowania trzeźwości, jeśli badanie przeprowadzi organ porządku publicznego (np. policja) wezwany przez dyrektora.
Dyrektor nie powinien dopuścić do pracy pracownika podejrzanego o nietrzeźwość
Do opisanej sytuacji zastosowanie mają przepisy ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Przepis art. 17 ustawy zobowiązuje dyrektora do niedopuszczenia do pracy nauczyciela, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on w pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.
Badanie trzeźwości przeprowadza organ porządku publicznego na wniosek dyrektora
Jednocześnie zgodnie z art. 17 ust. 3 dyrektor ma prawo żądać badania stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. policję. Sam sposób przeprowadzenia badania normuje rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie.
Pracownik nie musi wyrazić zgody na przeprowadzenie badania alkomatem przez dyrektora
Obowiązujące obecnie przepisy nie dają jednak dyrektorowi możliwości badania pracownika alkomatem bez jego zgody. Pracownik nie musi zgodzić się na badanie alkomatem, a pracodawca nie ma żadnych możliwości, aby takie badanie przymusowo przeprowadzić.
Pracownik może zażądać badania po odsunięciu go od pracy z powodu podejrzenia o nietrzeźwość
W pewnych okolicznościach pracownik może sam zażądać przebadania go na zawartość alkoholu. Dyrektor może bez przeprowadzania badania, o ile ma uzasadnione podejrzenie co do stanu trzeźwości nauczyciela, odsunąć go od pracy, jednocześnie informując go o podstawach podjęcia takiej decyzji. W takiej sytuacji pracownik może żądać badania na zawartość alkoholu. Wtedy to pracownik decyduje, w jaki sposób będzie przeprowadzone badanie, wskazując jeden lub kilka sposobów tj. badanie zawartości w wydychanym powietrzu, we krwi lub w moczu.
Pracownik nie może nie zgodzić się na przeprowadzenie badania alkomatem przez np. policję
Dyrektor może bez zgody nauczyciela wezwać uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego i takiemu badaniu pracownik nie może się już sprzeciwić.
Należy sporządzić protokół z przebiegu badania trzeźwości
Z przebiegu badania sporządza się protokół. W protokole należy opisać objawy lub okoliczności uzasadniające przeprowadzenie badania (§ 4 ust. 3 rozporządzenia).
Za pracę w stanie nietrzeźwym grozi rozwiązanie stosunku pracy
Zarówno odmowa poddania się badaniu na zawartość alkoholu jak i przebywanie w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy mogą mieć dla nauczyciela poważne konsekwencje. Przebywanie w szkole, wykonywanie pracy czy próba wykonywania pracy po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, co może prowadzić do rozwiązania umowy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam pytanie jakie daty powinny znaleźć się na zaświadczeniu wydawanemu uczniowi klasy czwartej Technikum dotyczących pobytu w szkole: Czy uczeń ten jest uczniem do 31.08.2016 skoro świadectwo ukończenia szkoły otrzymuje w kwietniu 2016? Legitymacja takiego ucznia ważna jest do września 2016? Jak to interpretować?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- 1. Ile trwa godzina karciana? 45 minut czy 60 minut w odniesieniu do nauczyciela terapeuty w szkole specjalnej (np. SI, reedukacja) ?
2. Czy może nie otrzymać promocji w ostatniej klasie etapu edukacyjnego dziecko, które ma aktualnie wydłużony etap edukacyjny w szkole specjalnej?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor przedszkola może skierować dziecko które realizuje obowiązek przygotowania przedszkolnego do innego przedszkola integracyjnego, jeśli wszystkie możliwości zostały wykorzystane (pomoc psychologiczna: obecnie prowadzona jest diagnoza dziecka, dziecko uczęszcza na zajęcia ,które mają pomoc jak radzić sobie z emocjami, Mama dziecka bierze udział w szkole dla rodziców, dziecko ma zajęcia z psychologiem, zajęcia z terapii pedagogicznej, psycholog skierowała chłopca do psychiatry.) Zachowanie dziecka zagraża życiu innych dzieci w grupie. Chłopiec kiedy się zdenerwuje: jest agresywny, rzuca krzesłami, kopie ściany, gryzie itp.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jestem organem prowadzącym i równocześnie dyrektorem przedszkola niepublicznego oraz prowadzę zajęcia z języka angielskiego w jednej grupie. Pobieram wynagrodzenie z dotacji oświatowej. Przedszkole jest 3-oddziałowe. We wrześniu 2021 chciałabym utworzyć stanowisko dyrektora do spraw pedagogicznych i przekazywać mu wynagrodzenie z dotacji, a ja pełniłabym dalej funkcję dyrektora (tylko administracyjnego) i prowadziła zajęcia z języka angielskiego w jednej grupie – i również chciałabym swoje wynagrodzenie regulować dotacją. Czy utworzenie stanowiska dyrektora do spraw pedagogicznych i wynagradzanie go z dotacji jest możliwe? Czy w tej sytuacji ja jako organ prowadzący i dalej dyrektor, tyle że do spraw administracyjnych, mogłabym dalej pobierać swoje wynagrodzenie z dotacji?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Klasa jedzie na wycieczkę, wychowawca też. Czy w dzienniku wpisać wycieczkę, skoro 1/5 uczniów pozostała? Kto powinien podpisać się w dzienniku klasy? Czy tylko wychowawca, czy nauczyciele, którzy według planu powinni mieć tam lekcje?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe