Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Pracodawca ma obowiązek bieżącego zabezpieczenia środków na należności zmarłego pracownika, w tym m.in. wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym terminem wypłaty, a...

PORADA PRAWNA

25 czerwca 2019 Kadry

Jaki termin obowiązuje pracodawcę na rozliczenie należności ze stosunku pracy w przypadku zgonu pracownika, którego spadkobiercą jest córka w wieku 27 lat, pracująca. W chwili obecnej nie wiemy czy córka i inni spadkobiercy przyjmą spadek czy go odrzucą. Czy zakład pracy powinien naliczyć należności w terminie wypłat pracowniczych czy czekać na decyzje sądu?

Pracodawca ma obowiązek bieżącego zabezpieczenia środków na należności zmarłego pracownika, w tym m.in. wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym terminem wypłaty, a trzynastki najpóźniej w ustawowym terminie do 31 marca przyszłego roku kalendarzowego - zgodnie z art. 85 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040, art. 2 ust. 3 pkt 7 i art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, Dz.U. z 2018 r., poz. 1872. Trudno przewidzieć, w jakim terminie uprawnieni spadkobiercy przedstawią postanowienie sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub sporządzony przez notariusza akt poświadczenia dziedziczenia, czyli dokument stanowiący podstawę wypłaty na rzecz uprawnionych osób, natomiast pracodawca powinien na ten cel mieć zabezpieczone środki. Przed wykazaniem uprawnień spadkobierców nie należy dokonywać wypłat.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament