Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak powinny wyglądać wskaźniki do kryteriów oceny nauczyciela na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz regulamin oceniania i wskaźników?
Przepisy § 2 – 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego, Dz.U. z 2018 r., poz. 1133 wymienia listy kryteriów branych pod uwagę przy dokonywaniu oceny pracy nauczycieli z poszczególnymi stopniami awansu zawodowego. Dyrektor na podstawie art. 6a ust. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 września 2018 r. regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczycieli, odnoszące się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz uwzględniające specyfikę pracy w danej szkole. W praktyce oznacza to, że w odniesieniu do poszczególnych kryteriów z przepisów wykonawczych dla każdego ze stopni awansu w regulaminie należy wymienić, jakie zachowania i czynności nauczyciel powinien podejmować, aby możliwe było stwierdzenie, że spełnia poszczególne wymogi podlegające ocenie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel pełniący funkcję opiekuna stażu nauczyciela stażysty od września do kwietnia (bo w maju poszedł na l-4 (ciąża) bierze udział w komisji kwalifikacyjnej? Czy należy wyznaczyć innego nauczyciela? Jeżeli tak, to jaka jest podst. prawna tej zmiany?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka 07.07.2006 r. uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego. Następnie od 3.10.2006 r. do 25.06.2007 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża) i urlopie macierzyńskim. W okresie od 26.06.2007 r. do 31.08.2008 r. pracowała. Od 1.09.2008 r do 31.08.2010 r. byłą na urlopie wychowawczym. Od 1.09.2010 r. do 31.08.2012 r. - na urlopie bezpłatnym. Czy nauczycielka może rozpocząć awans na stopień nauczyciela mianowanego z dniem 3.09.2012 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który rozpoczął pracę w przedszkolu niepublicznym od dnia 5 września może rozpocząć awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry,
dziękuję za odpowiedź, jednak nie wyczerpuje ona problemu.
Pracuję w placówce niepublicznej i jestem dyrektorem, który nie ma stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. W placówkach publicznych jest wymóg, że dyrektorem może zostać nauczyciel z minimum stopniem zawodowym nauczyciela mianowanego. Chciałabym rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego, ale nie wiem czy mogę to zrobić jako dyrektor pedagogiczny. Dodam tylko, że mam dyrektora nad sobą, który pełni funkcję dyrektora zarządzającego.
Poniżej przesyłam poprzednie moje pytanie i Państwa odpowiedź. Dodam jeszcze, że formalnie mogę rozpocząć staż (minęły 3 lata od zrobienia przeze mnie stażu jako nauczyciel).
Pracuję w placówce niepublicznej jako dyrektor pedagogiczny i nauczyciel jednocześnie. Placówką kieruje dyrektor zarządzający (organ prowadzący - osoba fizyczna). Czy mogę rozpocząć w tej placówce awans zawodowy na nauczyciela mianowanego?
Zatrudnienie w wymiarze co najmniej połowy pensum pozwala na rozpoczęcie stażu i ubieganie się o kolejny stopień awansu, jeżeli od uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego zostały przepracowane co najmniej 2 lata, wniosek o rozpoczęcie stażu zostanie złożony najpóźniej do 14 września do dyrektora odpowiedzialnego za awans zawodowy oraz istnieje możliwość wyznaczenia opiekuna stażu – czyli w placówce jest zatrudniony nauczyciel mianowany, dyplomowany lub inny nauczyciel zajmuje stanowisko kierownicze (art. 91b ust. 2 w zw. z art. 9c ust. 4, art. 9d ust. 1 i 4 KN).
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego 01.09.2014 r. Od 01.09.2016 r.- 30.06.2017 r. przebywała na urlopie zdrowotnym. Od 01.09.2017 r. zmienia miejsce pracy (szkołę). Kiedy się kończy staż? Do kiedy ma złożyć w tamtej szkole sprawozdanie za okres stażu? Kiedy ma złożyć wniosek o kontynuowanie stażu w nowej szkole? Z jaką data dyrektor z poprzedniej szkoły powinien wypisać ocenę dorobku?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe