Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi obsługi zatrudnionemu na 1/2 etatu?
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.Wymiar urlopu zależy od długości ogólnego stażu pracy
W art. 154 § 2 Kodeksu pracy czytamy, że wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Wymiar urlopu zależy od długości ogólnego stażu pracy, do którego, oprócz okresów poprzedniego zatrudnienia wlicza się m.in. odpowiednie okresy z tytułu ukończenia nauki w szkole (art. 155 KP).
I tak według art. 154 § 1 K.p. wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat przelicza się na godziny
W przypadku pracownika zatrudnionego na niepełny etat, aby prawidłowo udzielić urlopu wypoczynkowego, należy urlop przeliczyć na godziny (art. 1542 § 1 K.p.), przyjmując, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wówczas wyliczenie będzie następujące:
20 dni urlopu x ½ etatu = 10 dni
10 dni x 8 godzin = 80 godzin
80 godzin /4-godzinne dni pracy = 20 dni 4-godzinnych dni pracy
Zakładając, że pracownik pracuje 4 godziny dziennie i jest zatrudniony co najmniej 10 lat, wówczas wyliczenie wygląda w następujący sposób:
26 dni x ½ etatu = 13 dni
13 dni x 8 godzin = 104 godzin
104 godziny /4-godzinne dni pracy = 26 dni 4-godzinnych dni pracy
Nieco inaczej będzie wyglądał ostateczny wynik w przypadku pracownika, którego liczba godzin pracy każdego dnia jest inna.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie kwalifikacje musi posiadać nauczyciel etyki? Kiedy Dyrektor ma obowiązek zorganizować lekcje etyki w szkole?
- Odwołując wicedyrektora najpierw wręczam wicedyrektorowi odwołanie, czy zwołuję radę pedagogiczną, aby zaopiniowała to odwołanie?
- Czy mogę nauczycielowi historii zatrudnionemu przeze mnie zlecić np. pomalowanie klasy w szkole na umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Otrzymałam od organu prowadzącego pismo, w którym prosi się o wyjaśnienie zasad funkcjonowania świetlicy szkolnej oraz zasadności trwającego zatrudnienia kierownika i opiekunów dowozu. Nadmienia, że to zatrudnienie bez świadczenia pracy trwa od 13.03.
Nadmienię, że kierownik świetlicy wykonuje swoją pracę zdalnie, tak jak inni nauczyciele. Przesyła materiały i służy w godzinach pracy pomocą uczniom, przychodzi do szkoły na dyżury. Opiekunowie dowozu mają zlecone inne zadania do wykonania. Nie widzę powodu, żeby te osoby straciły w tym czasie pracę. Bardzo proszę o pilną pomoc w udzieleniu odpowiedzi do organu prowadzącego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam, proszę o wzór umowy o pracę na podstawie mianowania. Dziękuję.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe