Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W przypadku, gdy regulamin pracy albo inne wewnętrzne regulacje danej szkoły określają zasady korzystania ze służbowego sprzętu i któraś z nich została naruszona,...

PORADA PRAWNA

19 czerwca 2020 Prawo oświatowe

Dzień dobry, w jaki sposób można ukarać nauczyciela, który okłamał dyrekcję, był w posiadaniu sprzętu (laptop) bez wiedzy i zgody dyrekcji (brak umowy użyczenia sprzętu). Nauczyciel pytany czy posiada laptop na samym początku powiedział, że nie. Twierdził, że zostawił go w sekretariacie. Nikt tego faktu nie potwierdził. Sprawa została zgłoszona na policję jako zaginięcie sprzętu. Po 3 dniach od zgłoszenia sprawy na policję nauczyciel zwrócił sprzęt. Laptop okazało się, że był w domu nauczyciela, sprzęt został sformatowany, wgrany inny system niż był. Usunięto również Microsoft Office, który był wgrany na laptopie. Z laptopa zostały również usunięte dokumenty nauczycieli, którzy korzystali na co dzień podczas zajęć. Policja odmówiła ukarania nauczyciela, ponieważ czyn nie zawiera znamion wykroczenia. W związku z tym jak można ukarać nauczyciela za zaistniałą sytuację? Proszę o niepublikowanie pytania. pozdrawiam serdecznie dyrektor szkoły

W przypadku, gdy regulamin pracy albo inne wewnętrzne regulacje danej szkoły określają zasady korzystania ze służbowego sprzętu i któraś z nich została naruszona, nauczycielowi można wymierzyć karę porządkową upomnienia lub nagany, po uprzednim wysłuchaniu – odebraniu wyjaśnień nauczyciela, zgodnie z art. 75 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 w zw. z art. 108 § 1 w zw. z art. 104 § 1 i art. 109 § 2 KP. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia przez dyrektora wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Jeśli ponad 2 tygodnie temu dyrektor dowiedział się o zachowaniu naruszającym ustaloną wewnętrzną organizację pracy, nie jest uprawniony do ukarania nauczyciela karą porządkową. Taka możliwość nie istnieje, gdy nauczyciel nie naruszył postanowienia regulaminu pracy lub innego obowiązującego regulaminu, procedury lub zarządzenia dyrektora dotyczącego korzystania ze służbowego sprzętu.
Ponadto możliwe jest rozważenie zachowania nauczyciela jako uchybienie godności zawodu nauczyciela, w tym niewłaściwe postępowanie ze szkolnym mieniem oraz wobec dyrektora jako przełożonego służbowego. Z takiej przyczyny dyrektor nie może samodzielnie ukarać nauczyciela karą dyscyplinarną, natomiast może zwrócić się do wojewody o rozważenie polecenia rzecznikowi dyscyplinarnemu wszczęcia postępowania dyscyplinarnego (art. 75 ust. 1, art. 83 ust. 1 i art. 85 ust. 1 KN).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament