Dyrektor szkoły ponadgimnazjalnej został wybranym przewodniczącym Rady Gminy w gminie w, której mieszka na stale a pełni funkcje dyrektora w szkole ponadgimnazjalnej do której dojeżdża i jest prowadzona przez starostwo powiatowe. Starosta jest jego pracodawcą. Czy dyrektor jest zobowiązany do brania urlopu na prowadzenie sesji i innych czynności związanych z pełnieniem funkcji radnego? Nadmieniam jednocześnie, że dyrektor ma nie limitowany czas pracy.

Czas pracy dyrektora szkoły, tak samo jak innych nauczycieli, określa art. 42 Karty Nauczyciela. Przepisy prawa pracy nie przewidują nienormowanego czasu pracy. Systemem zbliżonym do takiego pojęcia jest zadaniowy czas pracy, w którym wymiar czasu pracy ustalany jest wymiarem zadań, jakie pracownik obowiązany jest wykonać. Pracownik taki sam decyduje o tym, w których dniach i w jakim wymiarze świadczyć będzie pracę. Zadania powinny być jednak możliwe do wykonania w ramach obowiązujących norm czasu pracy. Normą dla nauczyciela, w tym dyrektora szkoły, jest 40 godzinny tydzień pracy. Biorąc pod uwagę zadania dyrektora szkoły, trudno jest jednoznacznie określić, że wykonuje pracę w takim właśnie systemie. Jako pracodawca i osoba odpowiedzialna za dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły musi, w miarę możliwości, aktywnie uczestniczyć w pracy szkoły. 

Zgodnie z art. 25 ust. 3  ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy. Dodatkowo, na zasadach ustalonych przez radę gminy radnemu przysługują diety oraz zwrot kosztów podróży służbowych.

W opisanym przypadku, aby dyrektor nie musiał korzystać z powyższego zwolnienia od pracy, musiłaby uzyskać zgodę organu prowadzącego na zmianę obowiązującego go systemu czasu pracy.