Czy szkolenie z zakresu pierwszej pomocy w przedszkolu dla wszystkich pracowników powinno odbyć się w godzinach pracy? Czy jeśli odbywa się poza godzinami pracy, to należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Czy szkolenie z pierwszej pomocy jest zaliczane do szkoleń z zakresu BHP?

Na podstawie § 21 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31.12.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2020 r., poz. 1604) pracownicy szkoły lub placówki podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Zagadnienia z pierwszej pomocy obejmują także szkolenia BHP pracowników (§ 9 ust. 1 i załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz. U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860), natomiast dyrektor powinien ocenić, czy jest ono wystarczające do uznania posiadania przez pracowników aktualnej wiedzy i umiejętności w zakresie udzielania pierwszej pomocy dzieciom, czy konieczne jest także dodatkowe szkolenie. NIK zwraca uwagę na potrzebę przeprowadzania systematycznych ćwiczeń w tym zakresie, które powinny być realizowane w ramach szkoleń wymienionych w ww. rozporządzeniu (Zabezpieczenie szkół przed zagrożeniami wewnętrznymi i zewnętrznymi, https://www.nik.gov.pl/plik/id,23341,vp,26059.pdf).

Szkolenie z pierwszej pomocy, przeprowadzane na polecenie pracodawcy (dyrektora reprezentującego przedszkole) powinno odbywać się w czasie pracy, ponieważ w takim przypadku pracownicy biorący udział w takim szkoleniu pozostają do dyspozycji pracodawcy (art. 100 i art. 128 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.). Natomiast w razie przekroczenia czasu pracy przysługują uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych – wynagrodzenie za wykonaną pracę z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych lub wynagrodzenie za wykonaną pracę i czas wolny (art. 80, art. 128 § 1, art. 151¹ § 1 i art. 151² KP).