Czy pomoc nauczyciela powinna mieć zaświadczenie o niekaralności, tak jak nauczyciele?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielowi wypowiedziano stosunek pracy za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przez 1 rok i 6 m-cy pozostawał bez pracy. Został do niej przywrócony wyrokiem sądu. Czy okres pozostawania bez pracy wlicza się do stażu pracy, nagrody jubileuszowej? Czy czas ten wlicza się do stażu pracy w szczególnym charakterze wymaganego do przejścia na emeryturę nauczycielską zgodnie z art. 88 ust.1 Karty Nauczyciela? Czy należy wypłacić takiemu nauczycielowi wynagrodzenie zgodnie z art. 47 KP?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony 24.09.2018 r. w październiku dostarczył świadectwa pracy potwierdzające 20 lat pracy. Czy należy wyrównać dodatek stażowy z dniem zatrudnienia?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy prezes Oddziału ZNP może pełnić funkcję wicedyrektora szkoły?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Ile razy nauczyciel może dostać wypowiedzenie warunków pracy i płacy? Nauczycielka w gimnazjum zatrudniona była: od 01.09.2007 r. do 31.08.2008 r. umowa o pracę na czas określony na 10/18 etatu od 01.09.2008 r. do 31.08.2009 r. umowa o prace na czas określony na 10/18 etatu od 01.09.2009 r. zatrudnienie przez mianowanie (18/18 etatu - czas nieokreślony). W maju 2012 r. nauczycielka otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy, w części dotyczącej zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy (na 15/18) i wyraziła pisemną zgodę na tę zmianę (w wypowiedzeniu nie ma na jaki okres jest zmiana). Jednak od 01.09.2012 r. dostała w zastępstwie nieobecnej nauczycielki godziny i miała pełen etat do 27czerwca 2013 r. Od 1 września 2013 miała również pełen etat do 31 sierpnia 2014 r. (warunki z aktu mianowania). W maju podpisała analogiczne jak wyżej wypowiedzenie warunków, ale od września 2014 r. znów w zastępstwie miała pełen etat. Czy w/w sytuacja jest poprawna prawnie i jakie dokumenty dyrektor powinien uzupełnić tej nauczycielce (porozumienie, aneks, itp.). Drugie pytanie czy jeżeli od 01.09.2012 r. pojawiła się możliwość zatrudnienia nauczycielki na pełny etat (zastępstwo za nieobecną nauczycielkę) to powinno to porozumienie obowiązywać do końca zajęć dydaktycznych (czyli do 27 czerwca 2013 r.) czy do końca roku szkolnego (czyli do 31 sierpnia 2013 r.) ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy w trakcie roku szkolnego aneks do arkusza organizacyjnego podpisuje także organ prowadzący? Czy od 1 stycznia coś się zmienia w tej sprawie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź