Czy odwołując wicedyrektora muszę mieć opinię związku zawodowego, do którego wicedyrektor należy?

Przepisy nie przewidują konieczności informowania związków zawodowych w przypadku odwołania wicedyrektora. Czynności tej dokonuje się w związku ze zwolnieniem nauczyciela z pracy.

Wątpliwości pojawić się mogą w sytuacji, gdy nauczyciel pełniący funkcję wicedyrektora jest imiennie wskazany uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 kwietnia 1997 r.  (I PKN 88/97) stwierdził bowiem, że odwołanie ze stanowiska wicedyrektora szkoły stanowi jednostronną zmianę warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika w rozumieniu art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Wspomniany art. 32 ustawy mówi o tym, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść takiego pracownika.