Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy emeryt przywrócony do pracy przez sąd pracy może być objęty indywidualną ochroną związkową?
Prawa pracownicze pracownika – emeryta i pracownika niebędącego emerytem – są takie same. Zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa działająca w szkole może reprezentować oprócz nauczycieli w niej zrzeszonych także nauczycieli niebędących jej członkami, o ile zwrócili się oni do niej z wnioskiem o reprezentowanie wobec dyrektora szkoły. W celu ustalenia, czy nauczyciel jest reprezentowany przez daną organizację związkową, dyrektor szkoły powinien zwrócić się do wszystkich działających w szkole organizacji związkowych z zapytaniem w tej kwestii.Zakładowa organizacja związkowa zajmuje stanowisko w indywidualnych sprawach pracowniczych
Zgodnie z art. 26 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, do zakresu działania zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej należy m.in. zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.
Przykładem takiego przepisu jest art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela. Zobowiązuje on dyrektora szkoły do zawiadomienia zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej reprezentującej nauczyciela o zamiarze wypowiedzenia mu z przyczyn organizacyjnych stosunku pracy, upoważniając jednocześnie organizację związkową do wniesienia umotywowanych zastrzeżeń do przedmiotowego zamiaru.
Dyrektor współdziała z organizacją związkową w sprawach dotyczących pracowników objętych ochroną związkową
Jednocześnie – w myśl art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych – w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową (międzyzakładową) organizacją związkową, zobowiązany jest on zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.
Natomiast ust. 2 przedmiotowego artykułu stanowi, iż pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy konserwatorowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, pracującemu 4 dni w tygodniu (po 5 godzin) przysługuje dzień wolny za 06.01.?
- Jaką podstawę prawną mam napisać do wniosku o dodatkowe godziny dla dyrektora (za zgodą organu prowadzącego) nie mam nauczyciela do matematyki?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam nietypowe pytanie - zwalnia się w mojej szkole stanowisko sekretarza szkoły - pani odchodzi na emeryturę. Czy aby zatrudnić nowego pracownika organ prowadzący winien ogłosić konkurs, czy może nakazać mi zatrudnienie wskazanego przez siebie pracownika? Czy przepisy nie zabraniają zatrudniania np. żony wójta? (Czy moim podwładnym może być żona mojego przełożonego?)
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (183 dni), które obejmowało też okres wakacji może skorzystać z urlopu uzupełniającego (6 tygodni) zaraz po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, a zaświadczenie o zdolności do pracy przedłożyć dopiero po tym urlopie, czy też musi dostarczyć to zaświadczenie jeszcze przed rozpoczęciem urlopu uzupełniającego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie przepisy mówią o zatrudnianiu woźnej oddziałowej (pomocy nauczyciela, niani) w przedszkolu dla dzieci 3-, 4-letnich ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe