Czy dyrektor szkoły niepublicznej z uprawnieniami szkoły publicznej może być zatrudniony na umowę cywilnoprawną?

 Nakaz zatrudniania w szkołach i placówkach niepublicznych od 01.09.2018 r. na podstawie kodeksu pracy dotyczy tylko nauczycieli (pracowników pedagogicznych). Pozostali pracownicy niepedagogiczni szkół niepublicznych mogą być w dalszym ciągu zatrudniani na podstawie umów cywlinoprawnych. Należy przy tym pamiętać o przepisach art. 22 kodeksu pracy, które definiują stosunek pracy: Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.  Zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych powyżej.