Czy dodatek motywacyjny powinien być przyznawany przez dyrektora uznaniowo pracownikom, którzy wykazują duże zaangażowanie w pracę dydaktyczno-wychowawczą, czy jest to obligatoryjny składnik wynagrodzenia wszystkich nauczycieli? Proszę o wyjaśnienie.

Na podstawie art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, organ prowadzący ustala w drodze regulaminu, wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego.
Do kompetencji dyrektora szkoły, jako pracodawcy należy ustalenie, czy dany nauczyciel spełnia warunki niezbędne do przyznania mu dodatku motywacyjnego. Jeżeli uzna, że dany nauczyciel spełnia określone regulaminem wymogi, powinien przyznać mu dodatek.

Z uzasadnienia wyroku WSA we Wrocławiu IV SA/Wr/714/11:
"Dodatek ten nie jest obligatoryjnym, stałym, niezmiennym składnikiem wynagrodzenia. W orzecznictwie sądowoadministracyjnym zostało wyrażone zapatrywanie, że dodatek motywacyjny jest dodatkiem fakultatywnym, odnoszącym się, w myśl art. 30 ust. 2 Karty Nauczyciela, do jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, nie zaś dodatkiem związanym z powierzonym stanowiskiem lub sprawowaną funkcją (wyrok WSA w Olsztynie z dnia 26 sierpnia 2008 r. sygn. akt II SA/Ol 365/08). Właśnie wspomniana jakość świadczonej pracy i wykonywanie dodatkowych zadań lub zajęć podlega ocenie przy spełnieniu szczegółowych warunków, o których mowa w art. 30 ust. 6 pkt 1 tej ustawy, uzasadniających przyznanie prawa do tego dodatku i ustalenie okresu na jaki ma on zostać przyznany."